Question

没签合同被辞退

由于公司的原因将于本月关闭。没在关闭前一个月通知到我们。现在要辞退，但公司行为有几点：
1.每月工资一半发现金，一半打到卡上并交社保
2.发现金的时候只在他那签个名，从来没有工资条或类似的
3.已经4个多月了，还没签合同
请问：
1.赔偿的工资他说打卡上那部分才受法律保护，“工资”只算那里的，怎么才能让他赔全薪“工资”？
2.听说辞退前一个月要通知，但现在没到一个月，是否可以索要N+1的赔偿？
3.没签合同，应在第二个月支付双倍工资，这是劳动法说的。我这情况属于吗？如果他说工资打到卡上，赔偿的都已经发现金，那我怎么解说？
4.公司快撤了，如果搬之前还没谈妥，没合同真不知道怎么找去

Answer 1

1、工资以每月你实际领取的包括基本工资、各种津贴等的总额；
2、公司没有提前一个月通知的，必需向劳动者支付一个月工资的代通知金；
3、如果公司没有与你签劳动合同，从第二个月开始可要求公司支付双倍工资，最多11个月。另，“如果他说工资打到卡上，赔偿的都已经发现金，那我怎么解说？”这不用你说，由公司对此说法提交证据证明。
4、立刻向当地劳动监察部门投诉备案，如果短期内谈不妥，尽快申请劳动仲裁。

Answer 2

1、找证据，证明你的工资是分2部分发放的，这样就可以了；

2、可以；

3、劳动合同法，82条规定的，你符合要求；支付一倍工资了，需要支付另外一倍；

4、申请劳动仲裁，越快越好、

Answer 3

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

Answer 4

并非只有卡上那部分才受法律保护，但要找证据证明全部工资数额。当然如果卡上的工资少于当地最底工资标准的至少应以最底标准计算

Answer 5

劳动局zaho