Question

求助法律问题，十万火急！

求助，各位高人，我家小孩9个月，是独生子，但是对象在大连工作，合同期限是明年的三月底。（签的是劳务派遣合同）她产假休息完了以后能不能在请假照顾小孩？能用什么名义请假？最多能请多长时间？受不受法律保护？在此期间公司会不会裁掉她？如果公司想裁她的话我们应该怎么办？感谢各位高人！！！

Answer 1

法律上规定的产假过后，就没有法定假期了。
除非有有病需要休病假，否则以照顾孩子为由长期请假，法律上的理由不充分，公司如果不同意，是不可以的。如果坚持不上班，公司可按旷工处理。
虽说哺乳期内公司不得解除劳动合同，但如果有旷工等严重违反劳动纪律的情形，还是可以解除的。这事只能同公司协商，取得谅解。

Answer 2

可以以探亲假，夫妻两地分居，可以有20天。受法律保护。
裁掉的话，就找劳动争议调解。

Answer 3

这个是看公司制度的，法律上没有这方面的规定。

Answer 4

如果产假满后不上班，公司又不批准请假，只有与公司协商咯。
否则，公司可以以严重违反公司规章制度而解除劳动关系，则没有经济补偿金。
纵横法律网 韦锋律师

追问

小孩好象在一岁以内称为哺乳期，在这段期间之内能不能请假？有没有什么可以参考的法律依据？