Question

如何面试培训师？

Answer 1

实战版：
1.讲师。实际的职能是一对多的销售。请不要误解为你在台上传道授业。
重点：讲一些面试的关键观念 + 具体的个案故事
预期效果：让听众觉得有趣、有效、有利，并付费参加该公司的具体培训
真正做培训、咨询的才是老师，讲师是做销售的，大多数咨询业新进者会混淆。
2.策略。A确立一个吸引人的主题
“如何能让学员在课程结束后有效的提升综合素质以通过面试”肯定是不过关的
B针对常见面试问题以及误区，列出解决之道，并提炼出观念
C案例故事+总结
3.理念。你的职业规划：讲师——面试培训师
所以，你现在对着N个人讲课就是在展示你如何通过N个人面试。
一言一行，就都在"身教""示范"学员们通过面试的基本素质。
PS：“ 课程结束后有效的提升综合素质以通过面试”这种观念，有待商榷。

追问

虽然看不是很明白楼主的意思，但是还是要感谢楼主的关注　！
通过经验总结，只能是依据岗位的性质和实际的用人要求来设计整个面试的问题。

Answer 2

首先，那就要看他对这个行业的以往、现在以及未来的发展的理解能力呢，是否能够既现实，又超前。这是考验他的思维 能力
其次，要看他的用词，很多人说来说去，除了行内人士能够听懂，其他人非常容易听蒙，这样的只能说理论知识太过强烈了，不适合做培训师，因为没有起到一个更好的传达的作用。
最后，就是要看这个人的语言逻辑能力，表达一个意思既短还能让人理解，做到不废话，不多话。而且具备的干货要纯正，这样才是一个称职的培训师。

Answer 3

这个真没法教。。。- -0

追问

算是经验交流吧 ！谢谢楼主的关注．．．．．．
我已经有答案了，需要什么类型的人才就问什么样的问题！