Question

遇到小人领导该怎么办好？

我们部门就三个人，2个领导，就我一个干事。。而且还是三个女人。那最受欺负的肯定是我了。2个领导明显是一伙的。直接管我的领导，我对她非常不服，跟自己断了手一样，非要显出她领导的架势，官不大，威风不小。经常做的不如她意，就对我大呼小叫，我恨死她了，对别的部门的人总是很好，别人总觉得她很和善。其实她就是个虚伪的小人。自己经常不请假就不上班了，我请假还必须让我开假条。上次，要不是我同事提醒我把病假改成事假，我就得扣工资了，那个恶心的坏女人是自己部门领导都不告诉。这次请假，我专门请了病假，她竟然让我开医院证明，我就请了3天假啊。我们单位很穷很闲，也发不了什么工资，请假太正常了，又不是什么效益好的单位。我们部门每天更是闲的没事情做，她至于么她？
最可恨的是什么吧，有次上面单位批给我们单位工人的奖品，挺好的，是光波炉。那家伙竟然私吞了。她怕别人发现，竟然写了我的名字，好像是我从淘宝买的货。做的神不知鬼不觉的，怕我说出去，也给了我一个，还美其名曰对工作的奖励。其实我很明白那是什么东西，但是我知道不能揭穿她，也不能不要。会更倒霉。真想举报了她，可是我们部门就三个人，要是这事漏了，很明白是我举报的。在说，领导也未必信。她的把柄很多，又不无辜矿工，又是私欲那么重。
大家帮我想个办法好好治治她吧！
德？小人永远是小人，你以为在拍电视吗，坏人最后变成了好人？

Answer 1

作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。
但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。
为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。
一、傲慢的上司
一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。
如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
二、虚伪的上司
如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。
你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。
所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。
而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？
事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。
职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。
做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。
虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。
三、自私的上司
自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
在与自私的上司相处时应该注意：
①洁身自好
不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
②用沉默表示抗议
如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。
聪明的上司会领会下属沉默的含意。
③有原则地代上司受过
但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。
四、爱挑剔的上司
碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。
不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：
①弄清领导的意图
当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。
②设法获取领导的信任
假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
③正视问题
不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
④别太计较
不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
五、阴险的上司
这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。
六、爱抢功劳的上司
大学毕业后，S进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，S一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，S直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时S对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪S。
职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。
A在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日A会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。
有一次主管书记以及厂长想独个给A安排一项工作，但她的顶头上司竟说A有另外工作要做而阻止了。A要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。
怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。
在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着
“潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。
七、顽劣贪婪的上司
顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。
遇到这样的上司,该如何对待呢?
①按原则办事
坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。
如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。
②多留个心眼儿
如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。
八、听信谗言的上司
谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。
古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?
如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？
为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：
①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。
②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。
从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？
1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？
4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。
5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。
最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！

Answer 2

竹子的答案：你说的那种小人，现实中无处不在，无处不有，防不胜防。既然存在总有办法对付。建议：1.》防着。知道身边有些不地道的人，说话办事就格外小心一些。以免无事生非。2》躲着。俗话说惹不起躲得起。说话办事处处躲着他们。以免被他们抓把柄。3》不理。俗话说秀才碰到兵，有理说不清。不要与小人讲道理，越讲越没理的。4》不管。俗话说一物降一物，小人你觉得不好理就别理他，自有高手去管。5》修炼。俗话说打铁要自身硬。对小人，除了上面四条以外，还要采取积极的措施对抗，你有能耐了，小人就不敢小看你了。6》借势。小人欺软怕硬，你一旦有几个强些的朋友，他也就不敢惹你啦！总之，小人无处不在。小心就好。需要再沟通。

Answer 3

小人在职场中是普遍存在的，除了平级的同事会有小人外，领导层也会有小人存在;平级同事之间打交道，大家之间的权利都一样，还可以硬钢应对，要是与小人领导打交道，却会复杂得很多;整个团队的权利都抓在领导的手里，作为下属要想让自己的工作顺利，都应该学会和领导相处，遵守公司里默认的潜规则，下属才能够正确找到自己的位置;小人领导一般都是看重利益的，而且在利益面前有各种方法，会让下属防不胜防;下属要是不懂应对技巧，肯定免不了被领导利用。

公司里新来的同事李萌，是个刚刚毕业的女大学生，她在与领导相处时，总是处处为领导着想，主动配合领导的工作;三个月的时间过去了，李萌取得了不错的业绩，刚刚转正的她却选择了离职;通过了解发现，业绩本来是李萌的，可是领导却是主动帮助李萌汇报工作，在公司发奖金和提成时，竟然全部打到领导的卡上了，没想到领导只是安慰李萌，都是口头的鼓励而已，最终李萌无法忍受小人领导的行为，只好是选择了离职;下面小编就来为大家分享，应对小人领导的四种方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不要在领导面前暴露弱点

相信大家都遇到过这样的领导，在下属出现失误时，不仅会批评下属，而且是经常不断地拿出来说事;喜欢抓下属把柄的领导就是小人，即便下属做人做事再低调，只要领导去找下属的麻烦，任何下属都无法避免吃亏;如果下属和领导在工作上出现了分歧或者矛盾，领导就会拿出下属以前的把柄来做文章，遇到这样的领导，下属肯定是百口莫辩;大家要想避免被领导欺负，在平时就要小心谨慎，避免暴露自己的弱点，领导抓不住自己的弱点，自然就不敢明目张胆地欺负下属。

二、要让领导明白自己的底线

在领导层中，也会有贪得无厌的领导，要是领导有这样的想法，领导肯定会利用自己的权利来满足自己的欲望;领导虽然在明面上不会欺负下属，但是背地里却有各种手段，结果小人领导就会变得越来越无法无天;任何下属在和小人领导打交道时，领导心里时刻会有欺负下属的想法;一旦下属不懂得反抗，时间长了后，领导就会认为自己的思路是最正确的;作为下属，与贪得无厌的领导打交道要想避免吃亏，就不要纵容领导，让领导看到自己的底线，领导才不会被背后搞事情，要明白领导是不敢在明面上欺负人的。

三、要学会避免被领导拉下水

领导手里有权利，在团队的任务出现失误时，领导更容易实行拉人下水的套路;尤其是重大的失误，需要有人站出来承担责任时，小人领导会第一时间惩罚执行任务的下属，达到避免连带责任的效果;与这样的领导打交道，什么时候都有可能被领导拉出去背锅;下属要想维护好自己的权益，避免承担过多的责任，就要严格按照公司里的规章制度办事，遇到不好决策的事情，要在第一时间向领导汇报，才能够尽最大可能维护好自己的权益，只要能够避免领导侵占自己的权益就行。

四、不要轻信领导闲聊的话题

领导在办公室喜欢说闲话，遇到点话题就感兴趣，主动让下属全部分享出来，结果领导的行为会严重影响下属的工作进度;有些领导也是整天在办公室里散播负能量，领导的话题可能会让下属们非常感兴趣，但是下属一旦附和领导，下属也会陷入到负能量的怪圈，长期以往就是给自己找麻烦;这样的领导，在跟下属聊天时，也喜欢说心里话和透漏秘密，但是领导却是有选择地说，目的就是让下属做出错误的判断;下属只有不轻信领导闲聊的话题，才能避免吃领导的亏。

Answer 4

第一，尽可能避开他

我们可以挑选调走，例如四处找找关联，四处找找机遇，或许就成功了。假如确实走不上，就尽可能没去与他打照面。有工作计划就做工作中，会少触碰就尽量避免触碰。那样，他会想不起来你，或是非常少想起了你。

第二，不必惹恼他

由于这类人层出不穷，方式多种多样，下做无比，令人提防软弱无能，因此尽量维持“不惹恼”心态。惹恼奸险小人是恐怖的，他会一直盯住你咬，直至将你咬出个大窟窿眼。如同在街上悲剧被狂犬病狗咬了，我们要做的，决不是去怀着狂犬病狗疯狂回咬，只是赶快去医院打针，以防自身遭受更高的损害。

因此，没有独特目地，千万别尝试惹恼他，即便 他来有意惹恼你，还要装孙子。这不是怂，它是为了更好地保护自己不被狂犬病狗追着咬。

第三，偷模发横财

什么是“偷模发横财”呢？便是悄悄地发展，爆发式地取得成功。假如你的每一点发展都让奸险小人领导干部看在眼中，他不仅要疯狂，更要拼了命应对你，好将你这朵将来之树抹杀在土中。

因此，要静静地、悄悄地发展，别令人发觉；与此同时，还需要留意提高人脉关系，在“上边的上边”寻找可以协助自身的人。当有一日你取得成功暴发之时，奸险小人领导干部早已挡不住你的路了，只有眼巴巴看着了。奸险小人领导干部到处都是，我们不能因而而埋怨、憎恨。假如非得埋怨，那只有怨自身整体实力还不够强，只有与这类人为伴。

可是，在我们勤奋到一定水平时，会发觉周边奸险小人越来越低，素养高（讲颜面）的人愈来愈多。那个时候，“奸险小人领导干部”的苦恼，也就非常少存有了。

因此，勤奋才算是最重要的。而奸险小人，不必把她们放在心上。

Answer 5

跟人处事其实都一样的，所有人都喜欢不要太多话，能勤勤啃啃只做的人，所以你只要干好自己的就行了，有些领导是素质是很差，但是如果你一直很谦卑的话，相信她不会来恶心你，反而会对你很好，到时你的想法也会发生改变。领导也是人，他们也跟普通老百姓一样，能小便宜贪点就贪点，但是遇上真的很好的人他们也会折服的