Question

刚和劳务派遣公司签合同没几天，但打算辞职，和原单位合同到期。原单位10年工龄的赔偿还能拿到吗？

单位合同工都转签给劳务派遣公司了，刚签了没几天，感觉没什么意思了。想辞职。原单位的合同到期之后才签约劳务派遣公司的。原单位没有出具任何转移和合同到期证明等等。现在是和劳务公司签约，辞职信递交至劳务派遣公司，原单位的10年工龄赔偿等还可以拿到手吗？

Answer 1

你可以得到10年工龄的赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

你要让原单位给你开具不续签合同通知书才能通过法律途径有效维权。你现在已经和劳务派遣单位签订劳动合同，如果没有原单位的不续签劳动合同通知书，那么你维权不一定100%胜诉。即使维权胜诉，那么也最多只有3.5个月工资的经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起。

Answer 3

一、要求原单位支付补偿金，应该在与派遣公司签订劳动合同之前。
二、现在你是劳务派遣员工，法律上与原单位已经没有关系。
三、现在要求原单位支付补偿金已经比较麻烦，但还不算太晚。
四、暂时不要向派遣公司辞职，否则你就更被动无助。
五、建议寻求当地劳动监察部门帮助，可让同事一起作证。
六、如果不行则可以申请仲裁或者起诉法院。

Answer 4

不要写什么辞职信啊，这一步不该走额，辞职信那就是用人单位的有效证据了。
单位合同工都转签给劳务派遣公司了，此举明显是对你有看法啊，楼主你是否明白用人单位的用意啊，是胁迫你无法忍受而自动离职。

追问

那倒不是。7、80号人呢。不单单我一个。

追答

离职只有你一个人吧，那你要拿回原来的补偿金就有些难了。这个得看你的辞职信的内容是怎么写的了。你如果能设法拿回辞职信的原件，销毁就更好。这对你有利。

Answer 5

你这样处理方法不对，要想方法让单位支付你的经济补偿金，你千万不要写辞职信。

追问

谢谢。得怎样的办法呢？

Answer 6

可以