劳动仲裁的相关问题
我过年那天在上班期间腿骨折了!我想问一下几个问题1我和单位没有签订书面劳动合同,但是单位每月的工资都是打卡的,然后每月都有各种保险的扣除!这样算不算事实劳动合同?2我的病...
我过年那天在上班期间腿骨折了!
我想问一下几个问题
1我和单位没有签订书面劳动合同,但是单位每月的工资都是打卡的,然后每月都有各种保险的扣除!这样算不算事实劳动合同?
2我的病例都交给单位了,然后单位不返还给我,我无法自己进行工伤认定,可以直接去劳动仲裁么?
3劳动仲裁去哪办理,要些什么手续!我这样的该怎么写申请? 展开
我想问一下几个问题
1我和单位没有签订书面劳动合同,但是单位每月的工资都是打卡的,然后每月都有各种保险的扣除!这样算不算事实劳动合同?
2我的病例都交给单位了,然后单位不返还给我,我无法自己进行工伤认定,可以直接去劳动仲裁么?
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4个回答
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1、属于事实劳动关系,没签合同。
2、工伤认定,需要先到社会保险部门申请,如果单位否认劳动关系,社会保险部门认为难以确认劳动关系,才需要到劳动仲裁部门申请仲裁,要求确认与单位之间的劳动关系
3、劳动仲裁需要写仲裁申请书一式两份,通常仲裁会发放统一的表格,还要提交个人身份证复印件,以及相关证据。仲裁申请的填写,可以在领仲裁申请书的地方咨询一下。一般也就是写明你和单位的基本情况;然后要求:确认自xx年x月x日至xx年x月x日申请人与被申请人之间存在劳动关系;事实和理由部分,就把经过写写。
最主要的是要准备好各种证据,以证明你和单位的劳动关系,包括书面证据,到银行调取单位代发工资的证明,依据证人到庭作证。
2、工伤认定,需要先到社会保险部门申请,如果单位否认劳动关系,社会保险部门认为难以确认劳动关系,才需要到劳动仲裁部门申请仲裁,要求确认与单位之间的劳动关系
3、劳动仲裁需要写仲裁申请书一式两份,通常仲裁会发放统一的表格,还要提交个人身份证复印件,以及相关证据。仲裁申请的填写,可以在领仲裁申请书的地方咨询一下。一般也就是写明你和单位的基本情况;然后要求:确认自xx年x月x日至xx年x月x日申请人与被申请人之间存在劳动关系;事实和理由部分,就把经过写写。
最主要的是要准备好各种证据,以证明你和单位的劳动关系,包括书面证据,到银行调取单位代发工资的证明,依据证人到庭作证。
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1.是存在合同关系的。有效,对你有利,可以主张双倍工资。
2.你到就医的医院从新开一份即可,要记得盖医院章。医院麻烦你,就花点钱疏通关系。
公司不给你,就是说明不想赔偿你,你自己到劳动仲裁委申请仲裁。免费的。
3.你是哪个县、区的?每个县区都有劳动仲裁委员会,
律师代写仲裁申请,维护你的利益,一般收取一定的费用。
王律师
2.你到就医的医院从新开一份即可,要记得盖医院章。医院麻烦你,就花点钱疏通关系。
公司不给你,就是说明不想赔偿你,你自己到劳动仲裁委申请仲裁。免费的。
3.你是哪个县、区的?每个县区都有劳动仲裁委员会,
律师代写仲裁申请,维护你的利益,一般收取一定的费用。
王律师
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不用仲裁,直接去工伤科认定工伤,现在你的证据足以证明与单位存在事实劳动关系
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1、算事实劳动关系
2、可以仲裁,
3、仲裁去厂方所在地的劳动仲裁庭办理。需要厂方的工商登记资料,你的身份证复印件及原件,工作证及你手头上现有的关于工资,病例等的材料。至于申诉书的写法,仲裁庭有范本。但是建议你最好请个律师
2、可以仲裁,
3、仲裁去厂方所在地的劳动仲裁庭办理。需要厂方的工商登记资料,你的身份证复印件及原件,工作证及你手头上现有的关于工资,病例等的材料。至于申诉书的写法,仲裁庭有范本。但是建议你最好请个律师
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