Question

请法律专业的朋友帮忙分析一下

我们公司是一家私企,每个员工来到公司3个月后会签署一份一年期的合同,合同中有一个条款是关于员工违约的,大体意思如下:员工在合同期未满时离开公司,则要向公司交纳违约金,金额为未满几个月的基本工资.例如:每月2000元基本工资,工作了4个月离开,那么就得交纳(12-4)个月*2000元/月
=16000元的违约金!这样在法律上合理吗?

Answer 1

不合理但合法.
因为一旦你与公司签定了这份合同那么合同内容都合法.

如何保护自己,

首先在签署合同时,可以与公司商议是不是可以降低违约金,(如果商议不成还必须签合同那么只能在违约后在纠纷发生后申请劳动仲裁来判决．劳动仲裁的判决不服再到法院予以减少。)

其次,如果你想走,是因为公司的工作压力或者说劳动重度太大而引起的,那么要及时掌握证据,比如工作时间多长劳动的结果或者可以证明你是超负荷劳动的一些有效证据, 由以上原因(公司的原因)而导致你被破主离职的,可以申请法院少赔或不赔.

我回家又仔细查阅一下书，书上写了，在案件处理当中，所有证据由用人单位来举证，而不是由被雇用人来举证的．

Answer 2

你们公司的做法是不合理的.按照劳动法规定,如果劳动合同的期限是一年的话,用人单位与劳动都是可以提前解除劳动合同的,只要提前一个月就可以了,而不用因此承担违约责任.如果签订的合同在一年以上的(不含一年)则不可以单方随意解除劳动合同,双方可以协商确定违约责任.即:
劳动者提前解除需负违约责任;
同时用人单位提前解除也需要负违约责任;

Answer 3

这种约定是合理的。
但是，如果你提前30天书面申请辞职的话，你还是能够辞职的，
理论上，此时你不再是违约，也就是说，此时你不用再付违约金了。
但在实践中，我经手的几个案件，都还是支付了违约金。
实际上，要看仲裁员的态度。
最好是你们双方协商，可以谈的。

Answer 4

法律说虽然没有明确的相关规定!

合同法的规定,大致如下:

雇佣双方,签定了劳动合同,如单方违约的话,应当给损失方相应的经济赔偿!!

但是你们公司的这样规定,有种"霸王条款"的味道!

单纯的拿工资做赔偿的基数,这样是不合理的!

因为向来就是雇佣方用这种合同陷阱来约束雇员,虽然考虑了培养员工的成本,

但是事实上已经侵犯了劳动者的合法权益!

有种有苦说不出的感觉!如果中途你们公司员工,提出辞职,公司要求如数交违

约金那是不合理的, 违反了合同法中的平等原则(其实事实上是永远不会平等

的)你可以要求找劳动仲裁部门.要求仲裁.互相协调,如谈不妥,只能通过法律

的途径来解决,把违约金降到你心里的位置!我想你公司不会因为一个人,来纠

缠不清的!!

Answer 5

合同约定不违反法律规定，如果你认为违约金过高可以与单位协商降低，也可以在纠纷发生后申请法院或仲裁机构予以减少。