工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣
12个回答
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事假=基本工资/当月天数*事假天数
病假=先当事假扣除+当地最低工资/当月天数*病假天数
病假=先当事假扣除+当地最低工资/当月天数*病假天数
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国家没有相关规定，要看企业自己的规定了。建议事假扣除基本日薪，病假在3天之内带薪。
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按国家规定月出勤天数按20.92天计算。如果是病假应扣除日工资的一部分，如果是事假应该扣除日工资的全部，如果是婚丧假应不扣工资，如果是旷工应该扣除日工资的全部，并接受其他处罚。
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工资自然是按天计算,事假和病假工资按请的天数扣呀.
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晕倒，要是这样简单我还用问啊，当然不是这么简单的
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工资的计算方式365-全年双休日天数）/12=21.75但实际上每个月应出勤天数并不是21.75，有的月份会多，有的月份会少，甚至有的企业周六它也算正常出勤，不计算加
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