上班经常请假,会被开除吗?
我在很小的一个厂里上班,工人只有3个(包括我),我门这一星期要休息一天,但是我有事没事的,一个月差不多要请4、5天的假,请假是没工资的,不会扣钱,但是我总感觉老板有种不高...
我在很小的一个厂里上班,工人只有3个(包括我),我门这一星期要休息一天,但是我有事没事的,一个月差不多要请4、5天的假,请假是没工资的,不会扣钱,但是我总感觉老板有种不高兴的感觉!今天又有事要请假,都不知道该怎么说了???
补充一点,这个月20号我就打算不干了,这次请假应该是最后一次 展开
补充一点,这个月20号我就打算不干了,这次请假应该是最后一次 展开
6个回答
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经常请假不会被开除,请假是经过部门领导审核,有正当理由的,公司不能开除。但如果是无缘无故旷工,并且经过提醒未能改正的,可能已经违反公司相应规章制度,公司是有权开除的。
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未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的,用人单位负责举证证明。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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你是老板,你员工老是爱请假,你是什么心情,他就是什么心情,管你什么时候不做,要辞职就早点说,别人也可以招人,
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都不打算干了 就不用怕 继续请 没事 怕个毛
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