Question

大家帮忙分析一下，我这样的情况可以申请劳动仲裁吗

我去年6月中旬应聘到现在的公司开始上班，当时口头约定试用期1200一个月，之后1500缴纳三金保险。期间一直要求签订可同，但是老板说新的公司还没注册下来，等注册下来再签。但是现在在这工作一年有余，新公司还是没注册下来。而且 在这里工作开始时，周末有双休上班时间没早九点下午五点半，但近几个月每周只有一天假而且上班时间早上8:30下午5:30算来每周工作时间54小时老板说中午一个半小时休息时间。这样算来每周工作时间也有45小时。而且加班时间从来没有加班费，老板还觉得觉得理所当然。上周几个同事提出要辞职，老板无奈，然后每个同事工资上调500，但都没签订劳务合同。同来上班的同事可以证明，因为情况也和我一样。像我这种情况，是否可以申请劳动仲裁，是否有权要求12个月的双倍工资。请各位帮忙分析一下。然后就是怎么申请仲裁，需要提供什么依据

Answer 1

可以申请劳动仲裁，需要你的工资证明或者是养老保险的证明，人证必须是在职的员工．

追问

可是，工资只是口头约定，按时发放没有什么证明 啊 ，而且 公司的同事们虽然都在职 但是都没签订劳务合同 养老保险就更没得了

追答

那要是直接发放现金而没有明细的话　就不是很好办了，因为就是你要去仲裁他的话，仲裁也回因为你没有证据而不受理的，　　你给你所在地的仲裁打个电话咨询下，象你们这种情况怎么拿到证据来维护你们的权益！

Answer 2

可以