Question

您好，看了您的很多回答，我想向您提几个问题麻烦您

我是一家事业单位的事业编制职工，也与单位签订了劳动合同，并在劳动合同的附加项写了保证八年不离开。签订合同后单位一直扣留了我的毕业证书并且我去索要合同单位拒绝。 今年因考研需单位移交档案，我于六月二十四号提交了书面解除劳动合同通知书，根据劳动法必须三十天后我才能解除合同。但是我现在如果不满三十天即离职提交劳动仲裁，他们会受理吗？如果受理，给我的处罚一般不超过多少？ 有人说可以因为单位扣留毕业证和合同违反法律为由，随时离职？我看规定解除合同后单位十五天移交档案，是不是就算我等到一个月劳动合同解除后还是再等十五天单位拒绝交档案我才能进行仲裁？我现在急需档案，找单位协商这条路已经走不通，什么方法最快？谢谢
我是一家事业单位的事业编制职工，也与单位签订了劳动合同，并在劳动合同的附加项写了保证八年不离开。签订合同后单位一直扣留了我的毕业证书并且我去索要合同单位拒绝。

今年因考研需单位移交档案，我于六月二十四号提交了书面解除劳动合同通知书，根据劳动法必须三十天后我才能解除合同。但是我现在如果不满三十天即离职提交劳动仲裁，他们会受理吗？如果受理，给我的处罚一般不超过多少？

有人说可以因为单位扣留毕业证和合同违反法律为由，随时离职？
我看规定解除合同后单位十五天移交档案，是不是就算我等到一个月劳动合同解除后还是再等十五天单位拒绝交档案我才能进行仲裁？
我现在急需档案，找单位协商这条路已经走不通，什么方法最快？谢谢

Answer 1

<劳动合同法>第38条，第四款规定：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。
你可以据此和单位解除合同，单位不同意，你就申请劳动仲裁。
当然，劳动仲裁可能需要较长时间，你可以凭仲裁受理通知书与考研学校协商一下。
祝你成功！

Answer 2

上法院 起诉他