Question

找工作，财务管理和人力资源管理哪个比较好？

我刚毕业，专业是工商管理，在学校考了会计上岗证。现在在找工作，不知道先做出纳（以后转做会计），还是一开始就做人力资源管理。哪个发展相对比较好一些？请大家指点指点。

Answer 1

财务管理专业就业方向：

会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。

财务管理专业就业前景：

如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场，越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：

1、会计人才

这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。

2、管理会计

这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势，目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才，可见学好CMA非常重要。

3、理财规划师

理财规划师是目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。

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Answer 2

财务管理和人力资源管理主要看自己适合哪个，如果性格内向，做事专注，逻辑性强，且对数字敏感可以做财务管理。如果性格外向，擅长处理人际关系，比较会做协调工作和解决问题，可以做人力资源。 学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

总体来说财务管理需要学习专业知识以及从业经验，相对比较枯燥，适合坐得住板凳，耐得住寂寞的。而人力资源也需要专业知识和从业经验，但是更多的是人际关系处理，组织内部关系协调，并且需要懂很多，不光是人力资源知识，还需要懂财务知识、企业管理知识反正企业内涉及到的事情多少都要懂一点。

财务管理和人力资源管理哪个好主要还要看自己适合哪方面工作，只要努力做两个工作的发展前景都不错。如果想做财务管理可以到专业的培训机构学习，恒企教育业务涵盖财经类职业教育、IT类职业教育、设计类职业教育、产教融合、高端课程研发、图书文化出版、海外市场拓展等各个领域，旨在为学员提供“一生一世”的终身职业教育服务。

恒企教育从用户体验出发，遵循教育之道，结合恒企连锁经营特色，充分利用互联网资源优势，最终建立一套深度影响用户、使用户信任并遵循的职业技能学习规则，构建出一个闭环式的产品生态系统，形成恒企的长远竞争力。

Answer 3

如果可以有选择的话，建议选财务管理。
财务管理或者会计是技术活，在学校学习的内容与社会具体应用有一定差距。在一个企业里踏踏实实地做好会计或者出纳，了解一个企业的运作和运行状态，在财务资金方面会极大地丰富一个人的见识，会促进一个人的远大理想逐步建立在一个现实的基础上，会让一个人考虑各种问题时都会从成本现实出发，这对一个年轻人的成长十分有利。
人力资源管理听起来好像十分有趣，可以接触很多人，没准还可以得到较好的发展机会。但现实一点看的话，新入职人员在人力资源部门也必须从基层或者协从职位做起。况且，没有经过人生历练的人士，是很难把握好一个组织内部人力资源的调配；当然，也有例外的情况。根据我个人眼界，许多直接进入人力资源部门的年轻人的成长前途和出路让人担忧。
无论如何，对一个组织来说，财务管理和人力资源管理，是极其重要的部门，组织的最高管理者会十分关注这两个部门的建设。有幸，能在这些部门工作，祝贺你，祝你成功！

Answer 4

比较好的公司，专业的财务和人力资源师，如果是同等级别的，工资待遇差不多，看你自己的个性了，我是人力资源的，我哥是会计师，我比较外向，喜欢出去走走看，人力资源在大工作分的很细的，招募专员、培训专员、薪资专员、员工关系专员啊，不喜欢一样，很多机会在换一样做，并且年轻出头的机会比较大，形象好有冲劲啊，而且相对比较容易显示自己
财务，就比较闷，每天算数字，我看到就头痛，总怕弄错了，压力很大，我哥就很内向，他坐的住，我做过一段时间的薪资专员，算薪资的和财务有点相似，整天提心掉胆的，压力大，弄错了造成损失要赔钱啊
你最好把自己的性格研究透彻了，不要听别人讲，一入行就很难改行啊

Answer 5

哪个做的好，就业单位好，哪个就赚钱。

例如，工作10年以上精通上市公司财务管理的财务总监CFO，一般年薪在12-30万之间；差一点的单位年薪也就12万左右，好一些的单位年薪30-100万。

如果只看普通职员，两者相差不多。看具体的境遇而定了。

如果是会计和人事管理比较的话，会计的工作要稳定一些，但是升迁的机会小一些（因为稳定啊）。老板一般不会随便让会计走人的。人事专员则不算稳定，关键看和老板的默契程度了。但是做的好的人事专员升迁很快，因为上司不稳定随时可能走人，所以人事专员顶替的机会很多。职位职级相同的话，待遇也基本相同的。