Question

公司强制加班合法吗

您好，请问一下。我们公司老板要求我们无偿加班。每天一小时，星期6还要加班9小时（不包括吃饭时间）。并且不愿意加班还要写报告，我自认自己没错，无需写报告。

Answer 1

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

你这样做是对的，不过你还是向工会反映一下，因为我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 不过第四十二条也规定了特殊的情况下延长工作时间不受四十一条限制的，找劳动法看看吧，自己的权益要懂得保护。还有加班的话用人单位是支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的， 平时不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。跟公司协商不成就申请劳动仲裁吧，劳动仲裁是免费的。

追问

我们老板让我们加班的理由就是，因为IT部门的工作没做完，他们需要加班。但是我们是销售的。要我们陪着他们加班。而且没有任何书面通知，和一些加班单填写

追答

真的不合法，不过这个问题在我们国家挺严重的，因为你不加班就滚蛋，不过还是要维护自己的合法权益的。

追问

是啊。不过我觉得自己没有违反公司规章制度的情况下，公司无理由开除我。如果开除应该补偿我的损失

Answer 4

依照《劳动法》41、44条规定，单位安排加班需要征求工会和职工同意，而且加班时间有限制，同时还要支付加班费。单位的做法违法，可以向劳动监察部门举报。

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 5

法律对劳动者是有保障的，但是公司方面强硬的做法法律却根本不制裁的，所以闹到最后顶多给劳动者一些赔偿然后辞退，这点赔偿不能不能支撑你找到下一份工作呢？另外2018年全国经济不景气，2019年更甚，现在全国范围性的公司都在裁员，我们公司已经裁员30%了，这个时候领导要求我们加班，我们根本无法拒绝，因为拒绝就会失去工作。
所以有时候风骨很重要，有的时候识时务更重要。