请问各位大侠一个过节日的劳动法问题，谢谢 15
我是过今年过5月1日时换的工作，月薪5000，从5月8日开始上班，到月底一天也没有迟到，没有早退过，而且工资是按月发放的，但是最后因是我前七天，也就是5个工作日没有上班（...
我是过今年过5月1日时换的工作，月薪5000，从5月8日开始上班，到月底一天也没有迟到，没有早退过，而且工资是按月发放的，但是最后因是我前七天，也就是5个工作日没有上班（5.1-5.7日），但是这是法定的节假日，开始工资定的就是按月计算，而且当月所有人上班时间我全部上班了，但是最后确因为这样而扣了我5个工作日工资，不知道劳动法、职工工资条例有无相关规定或其他制度有无相关规定，而对于我这样的事情是否该按全勤计算？谢谢大家
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法定节假日休假是不应该扣工资的,既然是法定的就是受法律保护!雇主不得违法延长工作时间,如果在法定节假日工作的话还必须获得双工呢!就算你是从8日开始上班但并不能作为克扣你五个工作日的工资的理由.你可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门去反映情况!
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