Question

中国石油编制内和社会聘用工有什么区别?

我需要明白的人解答下面几个问题:(销售公司)
1.编制和社聘的区别是什么?怎么能看出来区别?
2.签定合同的时候能不能从合同上表现出来?
3.工资待遇(包括福利)有什么差别?
4.这一点对公司办公室和加油站点的影响都是怎么样的?

Answer 1

中国石油编制内和社会聘用工有3种区别?

 1.薪资待遇有区别： 

（1）对于人事代理的培养，学校都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。 

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会低。 

2.性质有区别：

比如以会计师为例，人事代理是做正职的副手，为正职人员提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。

3.招聘方式有区别：

临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

Answer 2

中国石油编制内就是指每个下属单位都有人员定额，这些定额需要报到中国石油总部的，在中国石油正式员工统计范围内的。而属于这些名单之内的就是属于中国石油编制内的。

社聘的就是指在社会（也可以是学校）上招聘的，为中国石油总部或下属公司工作，但是不计入正式中国石油公司的编制人员名单之内。

签订合同的时候一般从合同上难以区分，因为你也不知道他的两份合同都是什么样，各个分公司的合同都会不同，有点可以肯定的是，你可以问他们。是否属于正式编制。

3，很明显，之所以区分编制和社聘，就是在于一点，工资待遇差别很大，具体差别多少，各个分公司或部门都不一样，还有就是岗位的区别也不一样，所以没有办法比较。

4，对公司办公室或加油站的影响也很难说，说白了，社聘的员工有时候会有呗歧视的感觉，明说就是企业不完全的主人，相对于编制总有种歧视的感觉。

这个你需要自己衡量，如果社聘待遇不错，而且你又满意，就可以去做啊，有很多时候社聘的待遇工作在当地都是不错的。进编制人员需要靠关系的，或者运气进去的，还有一种就是正规学校招聘的

关键在于你自己怎么看

Answer 3

为什么不去中石油内部问下呢?