Question

实习算是和用人单位签定了劳务合同么？

我是一个应届毕业生，现在在一家公司实习。
刚到的时候公司和我说好了“实习工资1000/月”，之后的试用期什么的以后再说。

然后到了拿钱的时候，财务就叫我填一张“劳务费领用表”，然后给我的实习津贴里就被扣掉了一部分。我问财务说这个是怎么扣的？她就跟我说，1000元里减去800元，然后再按一个什么比例来扣的。
我就觉得很奇怪，心想，我并没有和你签定任何的劳务合同啊，为什么要扣我的钱？要说劳务合同的话，我一个还没毕业的学生，又没有劳动手册的，哪里可以和你签劳务合同？

还有一个问题就是，如果当初我拿钱的时候，没有填那张劳务费领用表，那我还能不能拿到我的实习津贴1000元（不被扣除一部分钱）？还是说，他们就不打算把钱给我了呢？

Answer 1

你可以去当地的劳动和社会保障局投诉他们。

Answer 2

找劳动局去，投诉他，！

Answer 3

头一次听说这种事呀

Answer 4

　　关于确立劳动关系有关事项的通知

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时
　　因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利
　　影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳
　　动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管
　　理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合
　　同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对
　　符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用
　　人单位应当订立。
　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月
　　工资的经济补偿金。
　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格
　　的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工
　　主体责任。
　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲
　　裁委员会申请仲裁。
　　二○○五年五月二十五日

　　最低工资标准测算方法

　　一、确定最低工资标准应考虑的因素

　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积
　　金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

　　M＝f（C、S、A、U、E、a）
　　M 最低工资标准；
　　C 城镇居民人均生活费用；
　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；
　　A 职工平均工资；
　　U 失业率；
　　E 经济发展水平；
　　a 调整因素。

　　二、确定最低工资标准的通用方法

　　1．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，
　　统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　2．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合
　　标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，
　　再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工
　　平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

　　举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最
　　低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

　　1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
　　月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
　　2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
　　月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
　　公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公
　　积金等费用。
　　另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标
　　准范围应在360元—540元之间。
　　小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险
　　费、基本医疗保险费比例之和）〕 ×（1+浮动系数）

　　浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方
　　面与全日制就业人员之间的差异。

　　各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

Answer 5

投诉他！！！（因为他根本就不想把钱给你。