Question

提交辞职报告以后没有上班算旷工吗？是否可以从上月工资扣除？

我们公司是每月25号结算上月工资 下月1号发工资 我是1号交的辞职报告，2号以后没去上班 现在公司 说我旷工两天要从我上月工资扣 合法吗？ 它是否只能扣我 这个月干的5天的工资？

Answer 1

可以扣你的，如果你不按照劳动合同法规定的来进行解除劳动合同的手续，因为这样给公司也造成了损失。

Answer 2

我想你可能是安徽的，在<安徽省劳动合同条例>，第四十七条 用人单位未按照本条例规定提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者本人1个月工资的赔偿金。劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。
<中华人民共和国劳动合同法>
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
按照你字面上的说法，你肯定违反了单位规章，但是你可以对照一下下面的<劳动合同法>：
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）劳动者与用人单位协商一致的； 　　
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业如果有一条违反，劳动者可自行解除劳动合同。
希望你受用！

Answer 3

算旷工。但不应该扣上个月的工资，只能扣这个月的工资。 你的理解是对的。