Question

我签订了一个月的合同，不想干了，怎么样才不用交违约金

干了四天了，现在想走，用不用交违约金呢？

Answer 1

不知道这签订的一个月的合同，究竟是如何约定违约金的？又是如何界定何种情况可不视为违约？但如果只是担心怎么样才不用交违约金的话，最简单的办法，就是直接不去了。既不要已工作期间的工资，也甭想从你身上得到一分钱的违约金。

追问

但是他威胁说要告啊。。

追答

他能告你啥啊？！说来听听。

追问

违约金不给呗。。

追答

你能不能一次把事情说全了？！
一个月的合同，能约定什么形式？什么样的违约金呢？！

追问

合同上就写得在这个月为他工作，如果违约需要承担500块钱的违约金，就是想问怎么能不违约不交这钱又能不干了，想尽快离开这个地方，怎么样可以呢，谢谢

追答

这个约定是无效的，根本不需要理睬他。
因为签订劳动合同时，除了《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约”的情况外，不得再约定违约金。

追问

谢谢，干的是兼职教师，他进行过三次简单的所谓的培训，就是在讲台上讲一两个小时说怎么招生之类的，基本没什么培训费用，合同上就写得七月初到八月初工作，满不满足上面的规定呢？

追答

你不觉得他进行的三次简单的所谓的培训，与第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用”风马牛不相及吗？！

Answer 2

你好，只要不是违反服务期及竞业禁止的规定就不用付违约金，否则就是违反劳动法律规定。

追问

合同里写了从什么时间工作到什么时间，是不是算服务期呢？

追答

不属于服务期的范畴。

追问

合同上就写得在这个月为他工作，如果违约需要承担500块钱的违约金，就是想问怎么能不违约不交这钱又能不干了，想尽快离开这个地方，怎么样可以呢，谢谢

Answer 3

不好好干 等他主动炒你

追问

想尽快离开这个地方啊、、

追答

这是在保住你的前提上 最快的了