如何建立“老员工带新员工”的奖励制度
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让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系，比如说老员工如果要提职责必须有接班人，再比如带出来的新人越多，说明老员工能力越强可优先提干，再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话，可给老员工一次性500-1000元的奖励
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