Question

中国平安保险公司面试问题

我在某某人才网上投的简历，今天中国平安保险公司打电话叫我面试，我去了，交了一张身份证复印件、填了一张面试表和35道心理测试题，就这样。说：“今天下午打电话通知你测试有没有通过，如果通过然后再进行第二次面试，然后就是3个月的试用期，然后就是正式员工什么的。”
面试的人是谁，不知道，面试的工作是什么，不知道，完全一无所知。其实我是想做内勤、文员之类的工作，不知道今天的面试是不是，有没有人帮我分析分析，是不是拉我去卖保险哦
我特别问了一下具体工作会不会出去拉单，推销保单
经理说 你现在对这个行业不熟，试用期什么都会做到，天气热的关系不会到处跑，在办公室里面打电话联络一下老客户联谊会什么的 就是电话营销嘛
工资 经理说是2000+奖金 3个月后 提高福利待遇 我说 是杂七杂八的加起来2000，还是保底工资2000啊” 经理说 保底 我就不知道该怎么办了 要是就是经理说的那样还可以 要不然就没意思了 我觉得应该不会骗人吧 毕竟这么大个公司

Answer 1

他们说啥就是啥，那要iq来干嘛。

只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

追问

我特别问了一下具体工作会不会出去拉单，推销保单
经理说 你现在对这个行业不熟，试用期什么都会做到，天气热的关系不会到处跑，在办公室里面打电话联络一下老客户联谊会什么的 就是电话营销嘛
工资 经理说是2000+奖金 3个月后 提高福利待遇 我说 是杂七杂八的加起来2000，还是保底工资2000啊” 经理说 保底 我就不知道该怎么办了 要是就是经理说的那样还可以 要不然就没意思了 我觉得应该不会骗人吧 毕竟这么大个公司

追答

不信拉倒，没人拦你。

Answer 2

《保险行业面试360全方面解读》
目录：
第一部分：保险公司各职位详细介绍

1. 为什么选择保险行业
2. 保险行业的收入
3. 保险行业的未来发展趋势
4. 保险公司职位晋升路径
5. 保险公司部门和工作岗位
6. 保险公司的组织架构
7. 保险公司客户服务管理部各岗位说明书
8. 保险公司客服坐席岗待遇和晋升路径
9. 保险公司客服工作内容和晋升路径

10. 保险公司理赔管理部各岗位说明书
11. 保险理赔的职业发展
12. 查勘员工作内容和待遇及发展路径
13. 核保岗的工作内容和晋升路径
14. 理赔岗位工作内容和职业发展路径
15. 理赔岗位的理解
16. 稽核监察岗的理解和招聘要求
17. 针对自身应聘岗位的劣势，如何弥补不足，将采取怎样的措施？（理赔查勘与定损）
18. 风险控制岗的理解和招聘要求

19. 保险公司教育培训部各岗位说明书
20. 为什么选择培训讲师
21. 保险行业培训师主要工作和工作技能
22. 培训讲师的自我修养
23. 组训岗位工作内容和未来发展及岗位理解
24. 保险公司督导的工作内容和能力要求及晋升路径
25. 保险公司组训岗位工作内容和晋升路径

26. 法律部合规部各岗位说明书
27. 保险公司法务工作内容和待遇及入职门槛
28. 保险公司合规岗职位描述
29. 对风险管理岗位的理解
30. 对合规工作岗位的理解
31. 对法务岗位的理解

32. 保险产品设计的工作内容
33. 保险公司企划工作内容和待遇及入职门槛
34. 保险公司投资部的工作内容
35. 保险公司监察部审计部各岗位说明书
36. 保险公司财务会计部各岗位说明书
37. 精算师入职门槛和要求

38. 保险公司销售助理岗位概述
39. 续期外勤人员的职责、收入结构和职业前景

第二部分：招聘笔试题和面试题库

1. 中国人寿保险业务核算岗面试题
2. 中国人寿保险公司办公室秘书面试笔试题
3. 中国人寿保险公司薪酬与绩效管理岗笔试题（专业题）
4. 中国人寿保险投资管理岗面试题
5. 中国人寿保险文秘岗位招聘笔试题
6. 中国人寿保险股份有限公司招聘笔试真题（综合能力测试）.txt
7. 中国人民保险公司理赔岗招聘笔试题和答案
8. 中国出口信用保险公司广东分公司客户经理、承保专员岗面试笔试题
9. 中国出口信用保险公司营销、承保管理岗招聘面试题
10. 中国太平洋财产保险股份有限公司出单中心基层管理人员竞聘面试题及参考答案
11. 中国太平洋财产保险股份有限公司某支公司管理人员竞聘面试题及参考答案
12. 中国太平洋财产保险股份有限公司电子运营中心基层管理人员竞聘面试题及参考答案
13. 保险公司内勤管理人员面试题
14. 保险公司区域拓展人员招聘笔试题及参考答案.txt
15. 保险理赔员、索赔员面试题（招聘笔试题）
16. 保险经纪专业面试题
17. 保险经纪员招聘笔试题（潜能测试题）
18. 友邦保险有限公司招聘面试题
19. 太平洋保险面试题(样本).txt
20. 查勘定损岗面试题(平安保险招聘笔试题)
21. 理赔员专业面试题
22. 理赔员招聘笔试题和答案
23. 结构化面试问题题库和评价要点
24. 结构化面试题及答案要点
25. 车险定损员面试笔试题

Answer 3

对于普通员工，平安启用视频面试一般有两种情况：1、省公司面试三级机构员工；2、总公司（区域）面试分公司关键岗位人员或晋级人员；你应该属于第一种。这种视频面试一般会包括人事部领导、分公司领导、用人部门主管及招聘专员等，主要考察员工是否具备胜任本岗位的基本素质，比如观察你的形象气质、沟通能力、性格特点，根据这些判断你是否胜任这个岗位。可能会问些你过去的经历，也会常见一些开口问题（比如你大学期间最难忘的事等等），有些人喜欢问些假设情景题（比如假设现在怎样怎样，你会怎么做？）。我当时面试那种最狠了，抽了一个成语，准备1分钟，马上演讲3分钟！平安钟爱的PTT！后线人事岗，我估计主要集中在人品、素质、沟通、协调、性格这几方面吧。

Answer 4

公司内勤是由分公司录取，支公司初步面试后报分公司，分公司面试后决定是否录取并安排工作

Answer 5

不用分析了，我就被忽悠去过了。。。 这个招聘就是让你去卖保险的。前三个月能卖出去保险还行，卖不出去就没钱拿还得倒贴钱。想做内勤，那是很难的，现在他们要求很高了，学历至少是硕士学历了。没关系没钱，不好进的。