Question

2010年8月份进入公司，面试时说试用期三个月，2011年1月才签订一年合同转正，但是只有一份，在公司保存

我是2010年的毕业生，在大连，面试时还说转正后即交五险，但是上个月发生的一些问题，觉得公司气氛不好，六月初提出辞职，但是没有批准，后来又陆续提出，月6月21日达成，批准我辞职，也交接完工作了，因为公司是每个月5号发工资，我就以为7月5号就可以拿到我6月份的工资了，今天和公司联系，也达成一致发给我半个月的薪水，但是问到保险问题时却说，公司规定要在转正后一年才会为员工交保险，意思就是现在我的保险是零，这让我很气愤，但是身边人有点说是我违约的辞职的，所以公司会追究违约金，我现在对这些问题很没有头绪，想去找相关部门说理但是又担心会交违约金，我不知道那个更值得一些，在网上也查到一些说法，说只签订一份合同的是属于无效合同，算不算这样我就可以让公司给我交保险了呢？

希望好心人解答

Answer 1

公司仅约定试用期的作法是违法的，劳动合同法规定合同中如果只约定了试用期（简称试用期合同），那么视为没有约定试用期，该期限为劳动合同期限。即相当于你们签订了一个为期3个月的短期劳动合同。
在缴纳社保的问题上，无论是试用期合同还是正式合同，只要成立了劳动关系，单位就应当给员工缴纳社保，这点是毋庸置疑的。
在试用期内提早3天通知单位即可走人，转正后也只要提早30天通知公司即可。你们签的试用期合同视为一个短期劳动合同，那么你也已经提前30天通知单位了，何来的违约？何况用人单位和你都一致同意，并办理了离职手续，更谈不上违约了。
对单位的决定不服，可以通过劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁裁决。

Answer 2

按照劳动合同法规定:一年合同试用期不得超出一个月，一个月之后必须买社保。现在你还怕你违约吗？保险问题你可以向社保局投诉,合同问题向人力资源局投诉。

Answer 3

第一个：你有权利提出辞职，这个是不需要付违约金的。你可以完全大胆的去劳动部门争取你应该得到的。
第二个：公司和你签订了1年的劳动合同，试用期不得超过一个月。公司本身是违法的。
第三个：关于保险，是从入职的当月就必须缴纳的。试用期也要缴纳保险。

Answer 4

员工从入职的第一天就应该交纳五险，不管管转没没转正，都应该交的，你可去当地劳动部去咨询一下