Question

本人参加某局下属事业单位的劳务人员考试，属于劳务派遣性质，报名费100元，值得庆幸的是，本人通过了笔试

和面试，进入了体检的环节，招聘单位打电话来说要交300元的体检费，请各个说说，这样合法嘛？还有劳务人员有可以转正嘛？招聘简章上说工资1500，有木有奖金了什么之类的呀，这1500一个月也太小了吧~！请各位知道的回答一下，我是应届生，一点也不知道，，，，，，请知情人说一说吧！小人急想知道。。。。
从你的叙述来看，你应该是属于劳务公司派遣到事业单位的劳务派遣人员，你要弄清楚让你交体检费的到底是劳务派遣公司还是用人的那个事业单位，我估计是劳务派遣公司用事业单位的名义收取的费用。
劳务派遣人员是不可能转正的，除非你参加事业单位的正式招考。简章上说工资1500，那么基本上你的每个月收入扣除各种保险费用，实际到手的可能只有1100-1200，奖金的话应该是没有的，因为你是和劳务派遣公司签的合同，不是和事业单位签约，那么事业单位的各种奖金，你肯定是拿不到的。这是人家的回答，大家看看，回答正确嘛？

Answer 1

我是国企商务公司负责劳务派遣的，对于你的问题我可以很专业的告诉你，体检费是看招聘单位，没有文规定必须由用人单位或者员工来承担，所以300元体检费，就谈不上什么合法不合法。劳务派遣就是三方关系，你的劳动关系发生在劳务公司，和用人单位没有关系，如果用人单位愿意跟你签订他们的合同，就可以转正。招聘简章上定多少工资，肯定是按照这个来发的，奖金要看用工方是否愿意给你了。

追问

那请问一下，这1500是到手的呢？还是到手的跟本就没有这么多呢？是五险一金嘛？

追答

这个要看是什么用工性质，见习的话，不需要加金，所以实际到手。如果是需要加金的，那要看你们当地的社平均工资，到手不能低于最低的钱。

追问

谢谢啦！！！！！确实专业，我纠结中。。。。不知道去还是不去。。。。。。。。

追答

呵呵 你自己决定 派遣是对员工最不利的 受到双重约束

追问

听你这么一说，我释然了，，，，，，，，，，

追答

想明白就好 你可以采纳答案了

Answer 2

现在体检费都由考生自己支付的，公务员考试都这样了。
据我所知，事业单位内部是没有劳务派遣的编制的。
现在也没有转正的事情，全部要通过正式招考，除非你爸是李刚。
一般临时工，1500算不低了，我单位的临时工只有1200，呵呵，年终奖金2500左右，没别的了。

追问

靠哇，，，，，，，，，，1500还不算低，对我来说太少了，奖金就2500，也太少了，都少，，，，算了，还是回家种地吧！！！！！！！！！！！！！！！

追答

正式编制的人员，工资也就3000，呵呵

追问

有木有奖金？

Answer 3

您好，中公教育为您服务。
2015下半年江苏省省属和部分地市事业单位公告在10月份出，笔试时间预计在11月份，中公教育开设了暑期事业单位笔试辅导课程，大家提前做好复习。

2015下半年江苏省事业单位暑期集训http://kc.offcn.com/general/232/26751/

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 4

体检费一般应该由单位承担。待遇以‘招聘简章’的规定为准。

追问

也不知道有没有奖金，太坑爹了，考个劳务派遣性质的，还要交报名费，体检费。。。。不合法呀！~！！！！！！！！！！！！！！

追答

你自己可以多看看，问问，这件事的真假、投入的成本，再决定是否去。

Answer 5

看了你和别人的回答，知道你的胃口不了，还是去做你想做的吧，不要去事业单位，除非是高级赢利单位。

追问

呵呵，在事业单位工作有优缺点，关键是你怎么看待。。。。。。。。