Question

当你去面试的时候，别人问你对待遇这一块有什么要求? 你该怎么回答

Answer 1

呵呵~这个问题我也有遇到过：
你可以反问：不知道贵公司的待遇在什么范围之内！这样直接把问题转给了面试的人，一般他们都会说，一般你应聘的职位都有待遇标准！你说的太高，人家不会给你满足，说的太低，往往就安你开的价格算了，所以可以反问他！如果面试的又问回来的时候，你可以把你心里想要的待遇提高五百说出来！那个时侯，面试的就会大概说一下他们公司的情况！如果比他们的低，那么满足你的要求了，如果高，面试的人说说些废话！
记住：面对面试的人一定要自信，让他觉得你就值这个钱！要有底气！

Answer 2

如果你对待遇这一块有具体的要求的话那就实话实说，可以先请问下贵公司的待遇,像福利\食宿啊什么的.然后在说自己的数目，不过，态度要诚恳一点，一般的企业也不会反感这个，如果没有可以这样回答:工资待遇对我来说是次要的,我更加看重的是企业给我一个施展才华 与抱负的平台,我追求的是长期利益,如果企业的目标和我的理想成为我们共同的愿景,即使工资待遇达不到我的预期目标,我也可以接受.当然,工资待遇是体现我工作能力和自身价值的一个指标,但是,我相信公司有自己的工资待遇体系,我想在这个体系中,我不可能特殊.

Answer 3

要看你的具体想法，你可以说从侧面了解过公司的待遇，目前的待遇自己可以接受，在以后的工作中，积极学习尽快适应工作，表现突出时，希望公司会依照自己表现给予薪金或职位上嘉奖。
还有就是可以说出上一份工作的薪金水平，希望工资在多少多少，如果实际工作薪金较低的话，可以说，目前的工作我看中的是。。。。。。 ，所以目前面试单位的薪金可以接受，相信以后可以有晋升的机会。等等吧呵呵

Answer 4

你可以反问：不知道贵公司的待遇在什么范围之内！这样直接把问题转给了面试的人，一般他们都会说，一般你应聘的职位都有待遇标准！你说的太高，人家不会给你满足，说的太低，往往就安你开的价格算了，所以可以反问他！如果面试的又问回来的时候，你可以把你心里想要的待遇提高五百说出来！那个时侯，面试的就会大概说一下他们公司的情况！如果比他们的低，那么满足你的要求了，如果高，面试的人说说些废话！
记住：面对面试的人一定要自信，让他觉得你就值这个钱！要有底气！

Answer 5

还是要看面试官当时问这个时的具体情景的，两种方式回答：1、直接告诉他，你对待遇的要求细则；2、刚开始可以按照公司的规定来定待遇，但你希望在今后的工作中，表现突出时，能给于奖励和晋升。