Question

我是劳动者，申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会因为我没有提供对方公司营业执照，不受理。

劳动仲裁委员会没有当面告之我没有提供对方公司营业执照的后果，而是在二天后直接给我不受理裁决书，要我在15天内到法院起诉，我现在去工商局找到了对方公司营业执照，请问我下一步应该怎么做？是去法院还是劳动仲裁委员会？
我劳动合同履行地（上海）与用人单位所在地（南通）不同，之前我是在劳动合同履行地申请劳动仲裁的，我拿着不受理裁决书到劳动合同履行地法院，该法院不受理，要我去用人单位所在地起诉，请问劳动合同履行地不受理裁决书（上海）拿到用人单位（南通）所在地法院起诉有用吗？需要在用人单位所在地（南通）重新申请劳动仲裁吗？

Answer 1

去法院，既然仲裁委已经出了不受理通知，就可以直接起诉。拿着《不予受理通知书》，写诉状，准备证据材料，到法院起诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与公司解除劳动合同发生纠纷，应当申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。
法律分析
当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。3、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。4、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。受理或不予受理。仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。当事人可以拿着《不予受理通知书》去法院上诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Answer 2

去起诉吧。不用担心什么 起诉也没多少钱。仲裁机构裁定驳回是有问题的，他们应当要求你补齐证据。所以仲裁机构是有问题的，别再去仲裁了。但是你要相信劳动争议劳动者胜诉的几率非常大。坚持告下去让你们公司去做工作吧，不用理他们。

追问

谢谢你，请问有没有必要请一个律师代理一下？涉及的金额大概是20000块左右，律师代理费大概多少钱？我只是一个普通的打工者，太高的代理费承担不了，另外如果公司没有按时付经济补偿金，是不是可以额外多要50%的补偿金？

追答

首先可以肯定 请律师一定比不请律师效果好很多。
但是如果你不是很宽裕 不请律师也不是不行。仲裁的关键是证据 你要搜集足够的证据。
代理费各地不同 你在网上搜索本省律师收费标准就知道了。
另外根据劳动合同法规定，用人单位不支付补偿金 应当由劳动监察部门责令加付50%到百分百的补偿金。这个增加的补偿金你只能通过劳动监察部门索取。而不能直接向用人单位主张权利。但是该权利是法定的，如果劳动监察部门不履行职责，你可以提起行政诉讼。
在仲裁的时候你也可以主张一下，反正也不收费。不过得到支持的案例不多。

Answer 3

需要提供的，是要能证明对方合法存在即可，营业执照复印件即可。

申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

Answer 4

去法院，既然仲裁委已经出了不受理通知 ，你就可以直接起诉 了

Answer 5

拿着《不予受理通知书》，写诉状，准备证据材料，到法院起诉。
法院也可能要求你拿公司的工商档案，你可以到当地工商局查阅，用身份证就可以查阅。