Question

【法律求助】懂法律的高手麻烦帮解决下!(谢谢了)

我于2010年5月1日进公司，签订合同为年薪8万元。工资每月一发（出差费另算）。
1月21日开始年休，3月21日上班。上班后公司要求重新签合同，为2个月发一次工资，合同从2011年2月1日开始。工资为每月2000元（出差费另算）。口头承诺年薪不会变化，书面中并未体现（为了避税）。
4月22日野外工作，5月14日因辞退项目负责人，所以一起回公司。5月22日继续野外工作。（换了个领导）
6.1日，因工伤回家休息，并未给领导说明。
7.1日，正式提交辞职手续。因公司到目前都没有发放4~6月的工资。说是在审核我们4月22日至5月14日工作，并要求我办理交接手续。
因公司拖欠工资，至今为发放。再加上公司诚信度较低，所以我个人工作时所用到的笔记本电脑及照相机未归还。因怕归还后公司以2000/月的工资标准对待。4月22日至5月14日工作期间，借备用金3万元，支出2万3千元，剩余7000元备用金因治病向领导请示后自己支出了。
现在我要求公司发放4~5月工资（6月因病未上班）
求助高手帮忙分析述问题中我所触犯的法律和公司触犯的法律，是否能保证我个人的利益不受影响。我只想通过法律手段保护自己！
谢谢热心的网友！

Answer 1

浙江孙律师：
因第二次签订劳动合同时，你并为拒绝，故认定该合同有效。
“因工伤回家休息，并未给领导说明。”该期间发生的事情能否有证据证明？
“借备用金3万元，支出2万3千元，剩余7000元备用金因治病向领导请示后自己支出了。”能否有证据证明？
如果公司最后发放4、5两个月公司，按照2000元的标准，属于合法行为。

追问

第二次签订劳动合同时,所有的承诺都是口头承诺。对公司所有员工都一样。
因工伤回家休息，并未给领导说明。”因为我当时就想辞职了，拖欠工资而延缓至7月1日。6月底时，公司人员均发放工资。
7000元备用金因治病向领导请示，因当时口头请示，领导批准！
请问孙律师：刑法修正案八新增罪名：恶意欠薪罪对于我的情况是否有效？还有，目前这样的情况下，我应该归还公司在我手中的笔记本电脑和照相机嘛？
再次说声谢谢您。

追答

属于拖欠工资的行为，但是未达到刑事犯罪的构成条件。
原则上，进行工作交接的话，公司应当支付剩余工资，员工交还所有物品。
其他都是口头的东西，很难讲啊，还是要看证据。

Answer 2

在一般情况下，口头承诺若要具有法律效力，往往需要相关证据支持，如在场的相关证人等。如果公司对所有员工都这样承诺过，应该具有法律效力。
其实，就算没人给你证明，你也可以拿出去年的合同来证明后面的合同是一个可撤销合同。
可撤销合同：是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。一般认为，可撤销合同的主要原因是：1、缔约当事人意思表示不真实。这其中包括重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
去年年薪8万，今年年薪就2万多，是个人都会觉得不正常。
如果公司不支付薪酬，你还可以用刑法修正案八来吓唬吓唬他们。

刑法修正案八新增罪名：恶意欠薪罪

在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“

Answer 3

像这样的问题，建议最好打电话跟律师咨询 咨询是免费的

Answer 4

新合同签订后，一般原合同就不执行了。你用的电脑和相机一般在提交辞职手续时应归还，否则属侵占公私财产。为解决这个问题，你可用书面的形式向公司说明电脑和相机等公司与你结算工资时归还。

Answer 5

我不是警察但是应去告当地的警察局