Question

电大专科人力资源管理复习题

Answer 1

有谁知道铁通电话和宽带安装的具体事宜 企业和个人收费都是怎么个标准

Answer 2

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Answer 3

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"某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ A ）。

A.20% B.10% C.15% D.25% "
"考核绩效中最简单也最常用的工具是（ A ）

A.图表评定法 B.交替排序法

C.配对比较法 D.强制分布法"
"企业人力资源的综合平衡不包括？（ D ）。

A.人力供给与人力需求的平衡；

B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；

C.组织需要与个人需要之间的平衡。

D.企业盈亏点的平衡"
" 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ D ）。

A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类"
"员工招聘的途径主要有（C）。
A.企业内部
B.企业外部
C.内部与外部
D.两者都不是"
"人与职业相匹配理论的提出者是（ D ）

A.斯金纳 B.巴甫洛夫

C.霍兰德 D.帕森斯"
"招聘的原则不包括（ D ）。

A． 效率优先原则

B． 双向选择原则

C. 公开公平公正原则

D． 时间优先原则"
"《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( A )

A．1994年7月5日 B．1995年1月1日

C．1995年7月5日 D．1994年1月1日"
"世界上第一个兴趣测验量表是（ A ）。

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈－西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表 "
"薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（A ）

A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能"
"在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ C ）。

A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试"
" 客户投诉率属于（ A ）的绩效考评指标。

A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型"
"（ A ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评"
"将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C）。

A.计件工资制 B.绩效工资制

C.技能工资制 D.职位工资制"
"目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ A ）。

A.员工持股计划 B.股票期权计划

C.收益分享计划 D.利润分享计划"
"以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ D ）。

A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制"

Answer 4

还是把课本看透了，要不你掌握不了精髓

Answer 5

我有相关资料。