Question

上班还没过试用期 公司就解散了 能申请赔偿吗

Answer 1

1、上班还没过试用期 公司就解散了，无法要求赔偿的。
2、按《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内提出解除合同的，是不需要支付经济补偿金的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

试用期间公司解散了不能那到赔偿的，但是你上了多少天班就可以拿多少天的工资。

Answer 3

:对于你所遇见的情况，也是大家都经常看到的，有的时候确实在上班的时候没有过试用期，在没有过试用期的时候，公司确实就解散了的情况也是非常多的，当你遇见这样的情况，也就是说，也就认倒霉了，因为怎么说呢？你要是申请赔偿的话，也是可以的，但是公司已经解散了，你申请的方法，或者是你申请向谁能陪服你，你是需要有一些证据的，既然公司已经解散了，你就缺乏很多的依据，能证明你在他的单位上个班，你说向谁索赔？这都是需要你有证据的，所以说有的时候遇到这样情况，真的是适应倒霉，因为公司也不想解散，但是没有办法，遇到了自己就应该树立好的心态，就当自己做义务了

Answer 4

公司让招员工，试用期一个月，刚半个月公司准备解散，借口工作不合格辞退，可以申请补偿吗

Answer 5

试用期是有权得到试用期间的劳动金的。但是申请赔偿应该得不到赔偿吧。因为试用期还没有过阿。不是正式的 怎么赔偿。