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名词解释:投射,决策智囊团,客观不公平感,组织发展简答:1.简要说明组织行为学的性质与特点2.组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面?3.影响从众行为的环境因素有哪些?...
名词解释:投射,决策智囊团,客观不公平感,组织发展 简答:1.简要说明组织行为学的性质与特点 2.组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面?3.影响从众行为的环境因素有哪些?4.建立组织文化一般应遵循哪些原则?5.简述组织行为科学化的内容? 论述题:试述归因论的基本内容
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13个回答
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遵守哪些原则:组织行为学,组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性
归因论内容:每个人在做完一件事情之后,进行原因分析时,往往从能力、努力、工作难度、运气等方面进行归因。从来源上分,有内在因素,有外在因素。从稳定性来分,有稳定的,有不稳定的。从控制性来分,有能够自我控制的,有的是不能控制的。一般把行为成败的原因归结为外部的或不可控的因素,会降低个体对后继行为的动力;而把行为结果成败的原因归结为内部的、可控的因素,会增强个体对后继行为的动力。
归因论内容:每个人在做完一件事情之后,进行原因分析时,往往从能力、努力、工作难度、运气等方面进行归因。从来源上分,有内在因素,有外在因素。从稳定性来分,有稳定的,有不稳定的。从控制性来分,有能够自我控制的,有的是不能控制的。一般把行为成败的原因归结为外部的或不可控的因素,会降低个体对后继行为的动力;而把行为结果成败的原因归结为内部的、可控的因素,会增强个体对后继行为的动力。
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2011-07-10
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建立组织文化一般应遵循哪些原则?答案:1、立足民族传统文化,注重吸收外来先进文化 2、全员与专家参与相结合的原则 3、普遍性与特殊性相结合的原则 4、形式与内容相结合的原则
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组织对职工事业生涯管理的内容:1鼓励和指导职工进行事业生涯设计和规划;2监督职工事业计划地执行,并及时向职工反馈信息;3在招聘和选择的过程中,要考虑到现有职工的事业计划情况。招聘和选择的目标在于确定合适的组织成员;4人力资源的配置也需与事业设计和规划统一起来;5定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控;6组织必须为员工提供广泛的培训和开发活动,帮助他们获得和提高其事业生涯发展所需的工作知识和工作技能,以便在事业生涯道路上顺利发展并实现事业生涯目标。
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4.建立组织文化一般应遵循哪些原则?
目标原则,价值原则,卓越原则,参与原则,成效原则,亲密原则,正直原则,环境原则
2.组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面?
A、鼓励和指导员工进行事业生涯设计和规划 B、监督职工事业计划的执行,并及时向职工反馈信息 C、在招聘和选择的过程中,要考虑到现有职工的事业计划情况,也要考虑到新员工的职业期望和兴趣,更要考虑到组织的要求和所提供的事业发展途径 D、人力资源的配置也需要与事业设计会规划统一起来 E、定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控 F、组织必须为员工提供广泛的培训和开发活动,帮助他们获得和提高其事业生涯发展所需的工作知识和工作技能,以便在事业生涯道路上顺利发展并实现事业生涯的目标
目标原则,价值原则,卓越原则,参与原则,成效原则,亲密原则,正直原则,环境原则
2.组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面?
A、鼓励和指导员工进行事业生涯设计和规划 B、监督职工事业计划的执行,并及时向职工反馈信息 C、在招聘和选择的过程中,要考虑到现有职工的事业计划情况,也要考虑到新员工的职业期望和兴趣,更要考虑到组织的要求和所提供的事业发展途径 D、人力资源的配置也需要与事业设计会规划统一起来 E、定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控 F、组织必须为员工提供广泛的培训和开发活动,帮助他们获得和提高其事业生涯发展所需的工作知识和工作技能,以便在事业生涯道路上顺利发展并实现事业生涯的目标
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客观不公平感是指由于客观不公平的现象而引起的不公平感,例如劳动定额不合理、工种任务不均匀、承包基数不科学或领作风不正等都可以引起客观不公平感。 投射:投射作用,是指个体依据其需要、情绪的主观指向,将自己的特征转移到他人身上的现象。
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