Question

关于劳动合同的试用期问题

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果一家用人单位签的同事是三年(三年的概念是属于不满三年呢?还是三年以上呢?),要求试用期六个月,符合劳动法吗?这种做法我觉得是在专第十九条的空子.
一般签的三年合同期正常的试用期是多少?求解,谢谢!
谢谢各位的回答,答案基本一至,我也认同,但是不知道采纳谁好呀,太为难了,我闭着眼睛随便点一下吧,反正是谢大家!

Answer 1

劳动合同法所说的三年以上，包括三年整。约定六个月符合法律规定。
法律规定是不得超过，如果少于也可以。

Answer 2

劳动合同法第十九条中“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”是指包含三年的。所以三年期劳动合同约定六个月试用期是合法的。

Answer 3

单位的做法是虽然有你说的钻法律空子可能，但是符合法律规定的。
《劳动合同法》规定的是不满三年，显然没有包括刚好三年这种情况，而适用六个月试用期的，就包括劳动合同三年得情形。
至于你说的正常的适用期是没有具体标准的，法律规定的是不得超过六个月，也就是说最多六个月以下都可以。

Answer 4

三年以上是包括三年的，如果签订的是三年劳动合同，用人单位是可以约定6个月试用期的，这是劳动合同法明文规定的，并不存在所谓的钻法律空子。关于试用期一般也是可以和用人单位去谈的，如果你是有工作经验的，谈判的空间还是比较大的。另外即使约定了6个月的试用期，如果试用期表现优异，也可以和用人单位商谈缩短试用期的。比如我以前单位跟我约定的是4个月试用期，结果一个多月就给我转正了。
祝你好运。

Answer 5

当然，这是在钻法律空子，但这是合法的，“不满三年”就是少于三年，“三年以上”就是大于等于三年
《刑法》第九十九条　本法所称以上、以下、以内，包括本数。
　《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

《劳动合同法》虽然没有这样的条文，但它是属于民法范畴的，一般来说应该是适用《民法通则》