Question

咨询劳动法

情况是这样的：老板在我不知道的情况下，又招聘了另一个人，把我给炒掉了，说我不适合做这方面工作，而且扣留了我一个月的工资，说下个月发工资的时候再给，注明这是个私人，员工只有我一个，我跟他要工资，他非要下个月才肯给，不是有劳动法规定说：老板炒员工，要多给员工一个月的薪水的么，还有就是四个月了，没和他签合同，我想咨询的就是：是不是该和他多要一个月的工资，这个是不是受劳动法的保护呢？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

如果我向劳动部门投诉这件事，那么，我要不要花钱什么的？（毕竟这不是我个人的错，是老板现在认为我不适合这方面的工作的，而且事先没和我说的情况下，就让我不干了。）

追答

仲裁免费；向人民法院起诉，10元。请看下面规定：

《华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《诉讼费用交纳办法》

第三章 诉讼费用交纳标准
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：
（四）劳动争议案件每件交纳10元。

Answer 2

首先，你要弄清楚，你的老板是否注册了营业执照，如果有营业执照，他就具备《劳动法》规定的法人资质，就属于劳动法的管理范畴，像你的这种情况属于用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，向你这种情况，可以向当地的劳动监察大队或仲裁委员会投诉或申诉。但是前提是这位老板必须具备法人资质才符合我说的情况。如果不是上述这种情况，你可以让他打欠条，向当地的人民法院进行起诉就可以了。

追问

有营业执照，就是当初来应聘的时候没谈签合同的事，今天就在我不知道的情况下，就招了一个人过来，就让我交接手头的工作，我和他说要多付我一个月的工资，他说不可能。我该怎么办？

追答

有营业执照，就应该按照相关劳动法的规定，办理各项事宜，你可以向当地的劳动监察大队或仲裁委员会进行投诉或提请申诉，要求用人单位计发你的工资和解除劳动关系经济补偿金。因为用人单位未与你签订劳动合同，你可以要求用人单位支付你未签订劳动合同的双倍工资；2、用人单位必须缴纳各项社会保险费。
仲裁申诉请求：1、请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资 元；2、请求被申请人缴纳2011年 月至 月的各项社会保险费；3、请求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金 元。因为仲裁部门是不收取费用，所以不用担心诉讼费用问题。只不过请律师是需要花钱的。

Answer 3

可以要求公司支付三个月的二倍工资、一个月工资的赔偿金、支付工资、补缴社保。

Answer 4

首先确认一下，你和老板的关系是否属于以下类型：个体工匠与学徒、帮工，农村承包经营户与受雇人。除了以上的关系，均适用劳动合同法。
那么，四个月没有签合同，首先要赔偿双倍工资；另外解除关系为提前一个月通知，要补给你一个月工资；还应有半个月工资的经济补偿金。社会保险办了没有？你也可以提出要求。

追问

我是他应聘过来的，当初没说要签订合同，但是他说第二个月就给我交保险的，可是一直没交，我很火，在我不知情的时候就随便炒了我，我想我不能就这么轻易就这样被老板呼来唤去的。我应该怎么做？

Answer 5

你工作了4个月，没有签订劳动合同，现在被解聘，除了单位未付的工作报酬外，依照国家法律法规还能取得的，分几种情况：
1、协商一致
2、单位能够提供出你不能胜任工作的证据：后3个月的工资（单位原因造成未签合同引起双倍工资）+最后一个月的工资（待通知金，如提前30天书面通知你解聘就没有）+半个月工资（经济补偿）
3、单位不能提供出你不能胜任工作的证据：后3个月的工资（单位原因造成未签合同引起双倍工资）+1个月工资（赔偿金）
（对于工作年限长的，第三种情况赔偿金就高了。你的情况差距不大，第二方式还更有利）。
如单位不是个体经营者，还须缴纳4个月的社会保险费（单位缴纳部分）。
单位拒绝支付，可向劳动保障监察机构举报、投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

追问

这个是不是通过向法院提起诉讼才能解决问题呢？

追答

. 像你这样的小金额争议，一般都走不到诉讼程序。你可以到单位所在地的劳动保障监察大队去反映，也可以去当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，内容包含：你的的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
只要你的申请被受理，劳动争议仲裁委员会很快进行调解或裁决。走到这一步，大多数单位都会乖乖地依法办事了。
（注意：申请仲裁的时效是一年，请尽早收集证据提交申诉。）