如何把话说得婉转、圆滑,高手解答,谢谢。
我在一家公司工作,前两个月被外派到另外一个办事处工作,老板说会给我相应的补贴,不过只是口头上说的,没有录入系统,但是我们的工资都是需要进入系统才能发的。所以我现在想给老板...
我在一家公司工作,前两个月被外派到另外一个办事处工作,老板说会给我相应的补贴,不过只是口头上说的,没有录入系统,但是我们的工资都是需要进入系统才能发的。所以我现在想给老板发邮件说下补贴的事儿,不知道如何把话说得好听婉转点,毕竟这种事儿是关乎到钱的事儿。希望大家能明白我的心情,给我一点帮助,小弟感激不尽~
展开
2个回答
展开全部
其实说实话,职场上这样的事情很多,许多人都会遇到,不止是您。但在面对这样的问题的时候,有的人能够轻松愉快地解决,而且能够让自己获得自己想要得到的利益,上司也会对自己满意,甚至夸奖自己做得很好。但相反,有的人却不能达到自己的目的,却反倒给上司留下不好的印象。究其原因,就是一个会不会说话的问题。说话,从我们一开始说出第一句话,我们就在学习说话,而且一辈子都在学习,但似乎真是“学无止境”。因为生活与人生中我们要面对的人和事真是形形色色,无其不有,所以我们必须不断地学习新的应对技巧,新的说话方法。
职场上的说话更是尤为重要,因为有时它不仅关系到钱的关系,更重要的是它关系到你自己的人生发展,和决定你是否升迁的问题。
每个人都有被尊重、被肯定、被理解和被表扬的渴望,这是正常的,同时这也是人的一个软肋。你会发现,职场上拍马屁的人很多,也许你并不喜欢这样或这样的人,但你却不得不承认,有些人真的是能够通过适当的马屁使自己飞黄腾达(当然,我这里用了“适当”,说明这也是要一定技巧和分寸的)。
了解这些每个人都有的软肋后,你就可以在说话时掌握好自己的方法了。在与别人谈话时你应当尽量地多谈对方好关心的事情,多以对方为中心,少以自我为中山。没有人会喜欢和一个好以自我为中心的人叫谈,你也一样,不是吗?这就对了。那么,在你谈话的时候,尽量去寻找对方身上的优点,并忠诚地赞美对方的优点,这样你就会赢得对方对你的好感。想想看,一个人又怎么会拒绝一个他对他有好的让你的请求和要求呢?纵使他不能马上满足,但他也会去考虑的。这是事实。
当你想要别人按你的要求办事的时候,你不能把自己的想法强加于人,这样你会遭到他的反抗的。你不应该说“我要.......”、还有这件事情办好了之后对你有何好处。相反,你应该说的是别人去做这件事情对他来说他能得到什么好处,能使他的个人价值得到怎样的提升和实现。你要然别人感觉到能去做你安排他做的事情是他的荣幸,让给别人快快乐乐地去完成那个任务。想先,这样你们双方都会很高兴,而你也达到了你的目的。很可能下次他也会很乐意与你合作,这样你不就又获得了一个合作伙伴了吗?
说了这么多,我不知道您是否了解到一些东西。我不是在为回答你的这一个问题而答问题,我是在尽力告诉你回答“这一类”问题的方法,我想这应该比你会回答你这一个问题更加重要吧!“授之以鱼,只供一餐只需;授之以渔,则一生受用”我希望你能理解。我知道,这样的问题我们每个人都可能遇到。但办法是有的,只要我们认真思考。
最后还是谈谈应对你的这个问题的方法吧。这样会比较好,对你来说比较实用。
我想你应该向他说明你到了那个地方之后你的一些工作情况,谈谈这些东西对你们公司的作用。接下来,你应该先赞赏一下公司派你去是一个明智(或英明)的决定,同时你也为能被派去而感到很荣幸。再者,你应该笔锋一转,谈一下在这些好处的后面还有啥不足之处。最后你提出,为了公司的利益,为了公司的有条有理的进展,公司应当怎么做,这时你就可以含蓄地提出你自己的想法和要求了。但注意,不要以命令的口吻,这样是打不到要求的,还可能搞砸。最后你总结一下,并适当地提一点自己的希望。
好了,希望这些对你能有所帮助,祝你工作顺利,心想事成!
职场上的说话更是尤为重要,因为有时它不仅关系到钱的关系,更重要的是它关系到你自己的人生发展,和决定你是否升迁的问题。
每个人都有被尊重、被肯定、被理解和被表扬的渴望,这是正常的,同时这也是人的一个软肋。你会发现,职场上拍马屁的人很多,也许你并不喜欢这样或这样的人,但你却不得不承认,有些人真的是能够通过适当的马屁使自己飞黄腾达(当然,我这里用了“适当”,说明这也是要一定技巧和分寸的)。
了解这些每个人都有的软肋后,你就可以在说话时掌握好自己的方法了。在与别人谈话时你应当尽量地多谈对方好关心的事情,多以对方为中心,少以自我为中山。没有人会喜欢和一个好以自我为中心的人叫谈,你也一样,不是吗?这就对了。那么,在你谈话的时候,尽量去寻找对方身上的优点,并忠诚地赞美对方的优点,这样你就会赢得对方对你的好感。想想看,一个人又怎么会拒绝一个他对他有好的让你的请求和要求呢?纵使他不能马上满足,但他也会去考虑的。这是事实。
当你想要别人按你的要求办事的时候,你不能把自己的想法强加于人,这样你会遭到他的反抗的。你不应该说“我要.......”、还有这件事情办好了之后对你有何好处。相反,你应该说的是别人去做这件事情对他来说他能得到什么好处,能使他的个人价值得到怎样的提升和实现。你要然别人感觉到能去做你安排他做的事情是他的荣幸,让给别人快快乐乐地去完成那个任务。想先,这样你们双方都会很高兴,而你也达到了你的目的。很可能下次他也会很乐意与你合作,这样你不就又获得了一个合作伙伴了吗?
说了这么多,我不知道您是否了解到一些东西。我不是在为回答你的这一个问题而答问题,我是在尽力告诉你回答“这一类”问题的方法,我想这应该比你会回答你这一个问题更加重要吧!“授之以鱼,只供一餐只需;授之以渔,则一生受用”我希望你能理解。我知道,这样的问题我们每个人都可能遇到。但办法是有的,只要我们认真思考。
最后还是谈谈应对你的这个问题的方法吧。这样会比较好,对你来说比较实用。
我想你应该向他说明你到了那个地方之后你的一些工作情况,谈谈这些东西对你们公司的作用。接下来,你应该先赞赏一下公司派你去是一个明智(或英明)的决定,同时你也为能被派去而感到很荣幸。再者,你应该笔锋一转,谈一下在这些好处的后面还有啥不足之处。最后你提出,为了公司的利益,为了公司的有条有理的进展,公司应当怎么做,这时你就可以含蓄地提出你自己的想法和要求了。但注意,不要以命令的口吻,这样是打不到要求的,还可能搞砸。最后你总结一下,并适当地提一点自己的希望。
好了,希望这些对你能有所帮助,祝你工作顺利,心想事成!
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询