Question

试用期离职工资怎么计算

试用期从2011年5月27日起至2011年8月26日

我是在2011年6月23日提出离职，但是做完了6月，7月1日就没有去上班了的（这个日期是批次了的。）

合同中的部分内容：

（一）乙方薪资由基本工资、绩效工资、年度奖金及补贴等组成等级标准支付。正式录用后每月基

本工资为人民币￥2000元+绩效工资为人民币￥2500元+补贴，工不得低于当地最低工资标准及本单

位集体合同约定的标准。

（二）乙方试用期工资为￥4500元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档

工资的80%，并不得低于本市最低工资标准）

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日。如遇节假日或休息日，顺延到节假日或休息日结

束后的第一个工作日。

请问我应该在什么时候就可以拿到工资？到时的工资应该能拿到多少？
劳动合同法上有哪些规定？
现在老板说我的试用期的工资是转正后工资的80%。但合同期上明明写着我的试用期的工资是4500的。请问这样子合理的吗？

Answer 1

你好，我来回答你的问题，希望能够对你有说帮助。
1、你应该在每月的十号以后拿到工资，即使是你的离职工资也应该是这样的。
2、应该是你试用期约定的每月工资4500元除以你每月的工作天数（一般有双休的是22天，休息日没有工资，加班费是另算的）再乘以你6月分的工作天数再减去你的保险和公积金的数额就是你该拿到的工资了。（如果你试工期没有上保险的话，就不用剪去你的保险和公积金了。可能的话还应该给你防暑降温费。）
3、你处在试用期没有转正，并且是你主动要求辞职，因此，你的单位没有补偿金给你。（劳动合同法有哦）。

追问

但现在他说，试用期的工资是我转正后的工资的80%。但合同期上明明写着我的试用期的工资是4500的。我问他怎么发给我的时候，他就这样子说。请问这样子合理的吗？

追答

当然是不合理的。你们既然签订了劳动合同，就应当以劳动合同所规定的工资为准，你们单位说的不对。你可以通过劳动仲裁的方式向你所在的单位要求应付工资，而且，现在的劳动仲裁立案已经不花钱了，可以免费为你结局问题，不用有顾虑。