Question

因为公司原因,没有订单造成员工不能上班(每月工资照发),劳动法规定员工必须补班吗?

如果今年也就是2011年,欠班的员工没有把所欠的工时补完,公司可以把所欠工时移到下一年吗(也就是2012年)?劳动法里怎么说?

Answer 1

法律没有规定。这就要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废你的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭你的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

Answer 2

员工不需要补班，公司每月工资照发？全额？按规定如果出现这种情况，公司只需要到当地劳动保障部门备案，然后每月发给员工不低于当地最低工资标准的百分之八十，且不能于当地最低生活保障标准即可。

追问

公司是有事上班有时不上,发的全额工资,这样用补班吗?如果用补今年补不完,公司让明年继续补合法吗?

追答

其实已经回答你了，没有补班这个概念，工厂违法。发全额工资和发百分之八十这个没有区别，是属于职工生活保障而已，你工厂给全额，那是有钱，老板对员工体恤，也可能是脑袋灌了水不懂才这样做的。工厂没有订单而放员工的假，责任在工厂，不在员工，作为员工就是上班拿工资而已，放假也是另一种上班形式而已，只要有上班，就可以得到相应的劳动报酬。根本不存在欠公司工时之说。但你们感激老板平日的情意而自愿自发接受那又是另一回事。
如还不明白的话：你只需知道工厂这样做是违法的，你如果自愿接受，是可以的。如果你不接受，就去劳动监察部门投诉就可以了。