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一、你主要注意以下重要问题点,验厂基本上没什么问题的。
FCCA验厂重要问题点
1、公司的合法性:通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的工资标准支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,监控管理必需要按客人的要求保存记录。
二、 同时还要做好验厂时需要审核的文件:
FCCA验厂审核文件
1.工厂简介
2.营业执照
3.质量手册
4.操作规程
5.组织结构
6.岗位职责描述
7.质量会议记录
8.产前会议记录
9.生产计划及生产进度表
10. 供应商管理
“6月12日就来FCCA验厂,”你怎么现在才问这个问题啊?
FCCA验厂重要问题点
1、公司的合法性:通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的工资标准支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,监控管理必需要按客人的要求保存记录。
二、 同时还要做好验厂时需要审核的文件:
FCCA验厂审核文件
1.工厂简介
2.营业执照
3.质量手册
4.操作规程
5.组织结构
6.岗位职责描述
7.质量会议记录
8.产前会议记录
9.生产计划及生产进度表
10. 供应商管理
“6月12日就来FCCA验厂,”你怎么现在才问这个问题啊?
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FCCA主要是验工厂的生产能力,简单一点就是验品质的!
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主要就是利器控制,机器设备的保养维修!
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6月12号 现在有点晚哦 我可帮你通过 不需要工厂花大精力 苏州昭越 丁
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