Question

新劳动法的辞职，辞退赔偿，请指点！谢谢！~

由于领导的私心，导致我们部门没有和他达成共识，以至于在以后的一段工作中出现了更多的矛盾！不知道他一次又一次的跟老总都说了什么，估计是我们不服从分配听指挥吧！导致现在老总要求我们自己辞职，估计是不愿意赔偿我们的损失！有签订劳动合同的！可我们应该得到相应的赔偿！请问，关于心劳动法中关于类似的问题有什么说法和解释？

Answer 1

首先要了解的是如果因个人原因自己提出辞职，单位是不需要支付经济补偿金的。所以，自己如果不想辞职的，千万不要听单位的，去写什么辞职书。
如果是单位想要与你解除劳动合同由单位提出，协商一致解除的情况下，单位需要按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金，不满一年在六个月及以上的按一个月支付，不满六个月的支付半个月。
你要明白单位是不能随便解除你的，如果要解除是需要按照劳动合同法的条款来操作并且需要提供相应证据，所以，不要担心。

Answer 2

劳动者辞职没有经济补偿金，单位辞退要支付经济补偿金。
　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
　随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

Answer 3

在协商一致解除劳动合同的情况下，如果你提出辞职，公司不需要支付补偿金，如果是公司提出解除，那么你可以得到经济补偿金。

Answer 4

不能辞，不然中计了，自己辞没有赔偿