Question

被公司逼迫辞职，是否可以申请经济补偿

您好，我是北京一家民营企业的员工，到现在工作1年3个月（正式员工期间），昨天公司领导、人事部同时找我，让我主动辞职，并且表示公司不会给予任何补偿。如果不辞职会用其他手段来解决我的问题。最后我拒绝。

今天刚通知我调岗，有正式员工变为培训班学员，培训时间、工资待遇在通知中没有写。我最后没有签字。公司表示我签字不签字是一样的，只是通知我。

劳动合同有工作岗位及部门，没有具体工资，但我的工资卡可以看到明晰，我还有证据证明我的工作时间及在岗时间。

调动的新岗位是我无法接受，经过这件事我已经没有继续干下去的想法，不知道这样是否可以申请仲裁，解除劳动合同并获得应有的补偿。

Answer 1

调岗的话需要双方就待遇等进行协商，重新签订劳动合同。协商不妥解除劳动合同应当支付经济补偿。
纵横法律网 孔民律师

Answer 2

1、你既然有证明工作是情况，你们就去劳动监察部门投诉吧。
2、正式员工变为培训班学员是不合法的，所以你最好把通知书拿在手上。

Answer 3

建议你赶紧打电话询问你们当地的劳动机构和法律机构，详细问清楚，他们会给你更专业的建议，赶紧处理，这帮孙子太黑了。

Answer 4

可以的。
纵横法律网 唐杰律师