Question

公司破产，员工还能得到福利赔偿吗？

我们公司是一家火锅店，在很多地方有分店，突然就说要到了，我们公司没有帮我们买社保，没有签合同，没有提前一个月通知我们，那要是这样，我们应该得到什么样的回报，他要是不肯，会触犯劳动法的什么，麻烦大家告诉我，我也是打工的，我也不容易

Answer 1

企业破产后，企业员工能得到什么补偿?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

应该会得到部分赔偿，但是福利不一定还保留。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的 给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， 用人单位承诺支付之日为劳动争 议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医 疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(

Answer 3

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

免费法律咨询

专业律师为你服务

一键咨询

0元注册公司

严选优秀专家

立享名额

招募律师合伙人

上千订单全程辅导

创收一千万

律师合作

案源赠送辅导转化

仅限3名额

首月免费代记账

300城市大平台

首月免单

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 公司注册
  • 代理记账
  • 商标注册
  • 法律咨询
  • 合作加盟

Answer 4

新劳动合同法第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位需给你安排工作，等你达到退休年龄，依法解除劳动合同。企业执意辞退，你可以申请仲裁。

Answer 5

进入破产清算程序之后，如果有剩余资产一般会优先考虑员工的社保费用，但是补偿金和代通知金就很难说了。想要不给员工一分钱，就要看资产清算最后的结果了。如上面所说，如果是一个责任有限公司想要脱壳，然后重组成其他形式，的确可以赖掉所有的帐的，想要起诉就必须以商业诈骗为由，太复杂了。