百胜餐饮必胜客见习助理,三试以及最终面试问题.
我应聘百胜餐饮,必胜客的见习助理,通过了区经理复试,现在马上进入到实际操作阶段,这个阶段以后还有一个大区经理面试,希望各位朋友能够提供一些资料、经验以及需要注意的问题,以...
我应聘百胜餐饮,必胜客的见习助理,通过了区经理复试,现在马上进入到实际操作阶段,这个阶段以后还有一个大区经理面试,希望各位朋友能够提供一些资料、经验以及需要注意的问题,以作参考,本人不胜感谢。
这个是深圳的职位
如果可以,希望能够发送到112320029@qq.com~在此本人再次感谢 展开
这个是深圳的职位
如果可以,希望能够发送到112320029@qq.com~在此本人再次感谢 展开
展开全部
如果是见习助理的话,其实不用准备的跟什么似的,因为不知道你有没有相关的工作经验。所以我这里分开说。
如果你有相关的工作经验,被问到之前工作的心得和想法是必然的,因为领导想看你有没有总结和积累经验的能力,有没有太多负面消极的想法,这里就必须要好好注意了。如果有工作经验但和这个无关,一定会被问到为什么要转行,因为老板不希望找个“不够专业”的人成为未来管理餐厅的人。如实回答是必需的,但要祥铅有一定技巧,不要说之前的老板或是同事怎么怎么不好,记得一切问题从自身出发才是王道,不过一定记得别把自己贬到一无是处,那你这么不好老板要你干吗?这是一种技巧,不是用几句话就能说明白的,所以面谈之前根据自己的情况组织一下语言。最后是没有任何工作经验的,那就会被问及一些关于管理和培训以及团队组织方面的相关问题,看你有没有自己的想法和潜力,领导们要的是“基因”良好的种子,所以这里可以给你提一些线索。管理没有经验不要紧,要勇于坦白自己并且说明极兄正大的意愿去学习;培训是外企的灵魂,所以任何一家外企都希望招募到重视培训的主管,如何培训,建议差一些关于日本企业针对员工培训方面的实例,虽然很多人不忿日本人的行为,不过某些方面小日本真的还挺有一套;最后就是团队合作,这个不用说嘛,即使是主管如果不重视团队,也只是光杆司令一个,管理团队要有技巧,懂得坚持原则和谨尘好沟通以及变通,这个自己慢慢体会,想想该怎么说。
不过,作为新人,DM不会问的太深,她只是想了解这人有没有潜力,记得要坦白,不要说一些冠冕堂皇的话,也不要想着去套磁儿,面试的人可是身经百战的,你两句话她就看出来了。百胜还是一个相对比较干净透明的企业,所以放心干吧,祝你成功!
如果你有相关的工作经验,被问到之前工作的心得和想法是必然的,因为领导想看你有没有总结和积累经验的能力,有没有太多负面消极的想法,这里就必须要好好注意了。如果有工作经验但和这个无关,一定会被问到为什么要转行,因为老板不希望找个“不够专业”的人成为未来管理餐厅的人。如实回答是必需的,但要祥铅有一定技巧,不要说之前的老板或是同事怎么怎么不好,记得一切问题从自身出发才是王道,不过一定记得别把自己贬到一无是处,那你这么不好老板要你干吗?这是一种技巧,不是用几句话就能说明白的,所以面谈之前根据自己的情况组织一下语言。最后是没有任何工作经验的,那就会被问及一些关于管理和培训以及团队组织方面的相关问题,看你有没有自己的想法和潜力,领导们要的是“基因”良好的种子,所以这里可以给你提一些线索。管理没有经验不要紧,要勇于坦白自己并且说明极兄正大的意愿去学习;培训是外企的灵魂,所以任何一家外企都希望招募到重视培训的主管,如何培训,建议差一些关于日本企业针对员工培训方面的实例,虽然很多人不忿日本人的行为,不过某些方面小日本真的还挺有一套;最后就是团队合作,这个不用说嘛,即使是主管如果不重视团队,也只是光杆司令一个,管理团队要有技巧,懂得坚持原则和谨尘好沟通以及变通,这个自己慢慢体会,想想该怎么说。
不过,作为新人,DM不会问的太深,她只是想了解这人有没有潜力,记得要坦白,不要说一些冠冕堂皇的话,也不要想着去套磁儿,面试的人可是身经百战的,你两句话她就看出来了。百胜还是一个相对比较干净透明的企业,所以放心干吧,祝你成功!
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询