Question

关于工资纠纷问题，请明白的人来解答。谢谢了

我在一家商场卖男装，我想辞职不干了，但是现在的工资出现问题了。
事情是这样的。我们店里一共5个人，我们3个人对店长有分歧，结果我们想辞职不干了，有一个女孩是先给经理打电话说不干了。过了几天第2个女孩也打电话要不干，正好我们在一起我就让她帮我和经理说一声我也不干了。第2天我们就都没去上班，把公司的钥匙都退回去了，又过了一天我们去签的离职申请，可是过了几天经理给我打电话说叫我去上班，我没去。完事她说让我坚持到月底，我说坚持不了。她说如果你不来的话，就不给你开资。理由是不同意我辞职，说因为我没有头一个月之前通知她我要离职，就因为这个就说不给我开资。我离职书上写的是11号辞职，但现在是17号，她说这几天给我算事假，不来就算矿工，我都签离职表了怎么还要算我事假，而且我离职的是11号和后几天有什么关系。他现在就拿我没有直接打电话通知他，和没有一个月前和他说离职来卡我。
但是我们没有合同。上班的时候他也没有和我说过离职要1个月以前通知。现在就是强词夺理来卡我的工资。请问我有什么办法能拿回我的工资呢。谢谢了

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你们不但可以随时要求解除劳动关系，而且可以要求支付二倍的工资。协商不成可以通过劳动仲裁。

Answer 2

你好，你可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁（不收钱）。

Answer 3

如果你没有提前30天书面通知而离职，你单位可以要求赔偿，但是，不能克扣工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　
第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
纵横法律网 韦锋律师