Question

这样的保密协议该不该签？

我所在的单位是一家私人的小公司，主要从事网站广告承接的工作，我们是只有几个人的小公司，没有保险，没有劳工合同，什么都没有还要我们签订这个保密协议，而且协议上说，如果我们在三年内找相同单位工作，就要给他违约金，违约金是工资的24倍。这是不是犯法的呢？
而且前这个合同还不给钱，我怎么做可以保障自己的权益

Answer 1

法律分析：

一、客户资料和产品价格属于公司的商业秘密或经营秘密，如果已形成为公司的客户资源，劳动者在解除劳动关系后则不能带走这些客户资料，尽管公司的保密协议要求有些不合理，但保密义务劳动者还是应该遵守的。

二、这份协议是约定员工竞业禁止及承担保密义务的，只约定了员工的义务，没约定单位的补偿，是不公平的协议。如约定竞业禁止及保密协议的，则应对员工作出相应的补偿，所以，这样的协议当然是不能签的。公司不能强行要求员工签订这样的协议，更不能以不签这样的协议为由辞退员工。

三、保密协议可以约定竞业禁止或择业限制，但是择业限制，要有对价，劳动者应要求用人单位在协议中明确对保密人的补偿义务后再签署；如果企业不履行保密补偿义务，劳动者也可以不受该协议的约束。（选我）

Answer 2

不能签，这个并没有考虑双方的利益，只是保障了公司的利益。
如果真如你所说，基本上你是无法保障自己的权益了，除非你告诉老板说，签这保密协议也可以，但要经过公证。看他怎么说。

Answer 3

最好别签，因为不受法律保护的协议，吃亏的总是自己