怎么举报公司的违法行为？
地址：广州市花都区新华镇镜湖大道邦一工业园邦盛三路 电话：020-61809299
举报人：公司全体员工
各有关部门、媒体：
我们是雅迪鞋业的员工，由于公司长期存在严重违法用工的情形，严重的侵害了我们的合法利益，请求有关部门给我们做主，对该公司的违法行为给予严惩。同时希望各大媒体对该公司毫无良知的违法事实予以曝光，让广大群众也来给咱们评评理。公司违法行为列举以下：
一、公司强迫我们天天加班，不按规定支付加班费，变相低于广州市最低标准工资标准支付工资。
我们早上8点上班，晚上做到10点甚至11点才下班，星期天有时候晚上不加班，每月只能休息一天。公司强迫要加班的，请假也不行。公司跟我们说工资是集体计件的，但从来没有公布额定产量，没有人能够在法定工作时间内完成额定工作量不用加班的。我们被迫这样拼命的加班加点，远远超过法律允许的范围，月工资只有1800~2100元左右，远远低于计时工资标准。如果按照广州1300元最低保障工资加上加班费，我们的月工资应当高于3600元。
二、不给我们签订劳动合同和缴纳社会保险费。
三、辞工的公司一般不肯批，逼我们自离，不发放未结清的工资。 展开
公司如果涉及偷税漏税方面的问题 去税务稽查部门进行举报
公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题 去劳动稽查部门进行举报
公司如果涉及刑事犯罪就要去公安机关进行举报
收集好公司非法行为的证据（证人证言、物证、书证、录音录像等等）后，持证据向对应的权力机关（检察院、纪委、监察局、公安局、工商局、技术监督局等等）举报
可以通过短信、信函、互联网、电话或者亲自到当地工商部门去举报，也可以通过打12315进行举报
没有签订劳动合同
知识拓展：
我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。
在单位犯罪的情况下，按照《刑法》规定要追究两种人的法律责任：第一是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以是法人代表、也可以是财务经理、财务总监。第二就是直接责任人，也就是违法行为的经办人，一般是单位的会计。如果一个单位做假账，首先被抓肯定是会计。
有人认为，单位犯罪时，首先应负责任的是企业的法人代表。这种想法是不对的，不能一概而论。
法人代表只有在三种情况对偷税犯罪承担法律责任：
法人代表是涉税违法行为的直接责任人。也说是说偷税行为是法人代表自己做的，公司其他人不知道法人代表指使别人来做。该偷税行为是法人代表授意企业的财务总监、会计操作的
明知道单位有偷税的行为，法人代表并不制止。虽然在这种情况下，法人代表没有参与违法行为，但明知道单位有偷税的行为不制止的，就要承担法律的责任
公司如果涉及偷税漏税方面的问题去税务稽查部门进行举报；
公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题去劳动稽查部门进行举报；
公司如果涉及刑事犯罪就要去公安机关进行举报；
你这个可以去广州市劳动稽查部门举报，必要时可以委托律师。
拓展资料：
根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《中华人民共和国监察法》有关规定，检举、控告、申诉人在检举、控告、申诉活动中必须对所检举、控告、申诉的事实的真实性负责。接受调查、询问时，应如实提供情况和证据。如有诬陷、制造假证行为，必须承担纪律和法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、
审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司有违法行为的，劳动者是可以举报的，举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报，要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报，要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到劳动部门举报，而涉及到刑事犯罪的就要到公安机关举报。需要注意的是举报的期限是有两年的，要是用人单位违反了相关法律法规但是未被举报投诉的，劳动部门将不会再查处。
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