Question

职工严重失职导致公司有重大损失，公司追索赔偿后能否直接解除劳动合同？

职工严重失职导致公司有重大损失，公司追索赔偿后，能否直接解除劳动合同？该职工的劳动合同也正好到期。

Answer 1

可以解除劳动合同法，依据是我国的《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

根据你所诉述，该职工的行为正好符合39条第（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，因此，公司可以与其解除劳动合同，对于由于职工自身的严重过错造成单位重大的损失，可要求其赔偿。

追问

公司要求该职工停职反省，那停职期间的工资要怎么发放呢？

追答

发放最基本工资，符合当地最低工资标准，维持其基本生活

Answer 2

合同到期是可以解除的，否则要看公司的规章缺席或者劳动合同是否有这样的规定。