Question

管理心理学的研究对象和目的是什么？？？

Answer 1

管理心理学的研究对象是组织中的人，一般是研究人的心理活动规律性。

管理心理学研究的目的意义如下：

1. 有助于加强以人为中心的管理

2. 有助于知人善任，合理地使用人才

3. 有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力

4. 有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系

5. 有助于组织变革和组织发展

管理心理学：

管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

管理心理学是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的需要分不开的。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化，在资产阶级提出寻求新的管理理论与方法的同时，科学的进步与发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。在这个时期，心理学、社会学等学科理论均有了长足发展，相继出现了心理技术理论、群体动力学理论、社会测量理论及需要层次理论等。在 20世纪初期，社会心理学及社会学等均已发展成为独立学科。上述这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了比较充分的理论基础，从而使管理心理学的产生由必需变为可能。

Answer 2

管理心理学是研究管理活动中人的心理活动及其他规律的科学，其主要研究对象包括个体、群体、领导和组织的具体心理活动的规律性。管理心理学的目的是发展、完善科学体系，深化管理中心理活动的认识、提高管理效率与效益，提高员工的工作满足感。

Answer 3

管理心理学的研究对象是组织中的人，主要研究人的心理活动规律性。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究。
其目的主要体现在以下几个方面：
* 有助于加强以人为中心的管理。
* 有助于知人善任,合理地使用人才。
* 有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力。
* 有助于提高领导水平,改善领导者和被领导者的关系。
* 有助于组织变革和组织发展。
在一定成本控制条件下，管理心理学能够最大限度地调动人们的积极性和创造性，从而提高效率，这与现代生产力和生产技术的需求密切相关。在这个过程中，管理心理学有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，进而提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系。

Answer 4

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