Question

工伤员工，出院后，医院建议期休息一个月，一个月到期后该员工不来上班，公司应该怎么办，不上班不发工资

我们公司有个同事甲某，今年发生工伤，人从高处摔下，把尿管弄断了，在医院住院了2个多月，医生建议他出院，我们公司也跟甲某协商出院，医生建议出院休息一个月。出院后甲某还需要通管7次，大概时间要半年才通完。主任医生解析说他休息一个月就可以上班，变更一下轻松的岗位就可以了。
一个月之后，该员工不来上班，经多次协商都是不愿意回来上班。请问公司该如何解决这个问题。

Answer 1

停工留薪期半年（通常不超过一年）是很正常的，期间要正常付薪，不上班不发工资法律上是行不通的。
至于医院的说法，现在可以上班，能落实到书面上吗？出个病情鉴定报告？恐怕医院不会出，这样的话，公司确实也没有更好的办法。
如果整个治疗过程结束了，可以要求该员工进行劳动能力鉴定，如果鉴定结果是不影响工作，那就要求其上班，否则以旷工论处，直至解除合同。

Answer 2

让他补交病假，没病假按照旷工处理。

Answer 3

如果甲某有医院的休息单 可以休息 如果没有仍不上班 按照旷工处理

Answer 4

可以查看一下这种病的治疗期，超出治疗期不上班，就可以按照普通员工处理。

Answer 5

公司可以聘请法律顾问解决。
纵横法律网 王振律师