劳动合同法对暑期工有效吗？？？和公司签协议的
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只要是与公司形成劳动关系，那么都是受《劳动法》和《劳动合同法》规制的。
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暑期工产生的是雇佣关系，不属劳动关系，不适用劳动合同法。
不属劳动关系的原因是学生不是适格的劳动者，所以不能形成劳动关系。
不属劳动关系的原因是学生不是适格的劳动者，所以不能形成劳动关系。
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有效，只要形成劳动关系就适用劳动合同法
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发生事实劳动关系的即可使用本法
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