Question

工作九年，单位一直未与签订劳动合同。现在单位，无理由辞退。我是否能够要求单位签订劳动合同。急多谢！

工作九年一个月，招聘时要求中专毕业，单位一直未与签订劳动合同。现单位招聘大本毕业新人，因我学历低无理由辞退。我不要经济补偿是否能够要求单位签订劳动合同。

Answer 1

　　劳动争议大家都可以找我，你的问题解答如下：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条；

　　2、不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应该支付1个月工资作为经济补偿金，法律依据《劳动合同法》四十条；

　　3、劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。法律依据《劳动合同法》八十七条。支付赔偿金的，不再支付代通知金。

　　《劳动合同法》：
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

可以要求经济补偿，并支付双倍工资
纵横法律网 商蓓律师

Answer 3

可以要求公司赔偿你19个月工资做补偿金。另外没签合同可以要求公司每月支付你双倍工资。

Answer 4

公司要支付你每个月双倍的工资，因为公司违反了《劳动法》

Answer 5

可以要求单位给付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。可以和我联系为你提供法律帮助。
纵横法律网 丁胜律师