Question

合同在不知情的情况下把标准工时制改成了综合工时制

新到一家公司，刚签合同的时候是标准工时制，后来人事部说我的合同出了点问题要重新签。也没做任何说明，我以为是户口所在地的问题就直接签了。结果过了一点时间无意中发现我的合同被改成了综合工时制。请问，这种情况法律上怎么处理？我们的工作时间本来是朝八晚五，结果现在被强制要求加班，如果不加班的话就拿不到满勤奖。请问，公司的这种要求是合法的吗？我们该怎么办？

Answer 1

资方的这种做法明显存在违法问题。
对于日工作时间，国家早有规定，原则上不超过8小时，即使是因生产需要加长工时，也必须付给个人相应的经济报酬。这种变相加长工时的合同，是无效的，自然也就不受法律保护了。
至于你说的满勤奖励，这属于企业的一种激励机制，如同加班给报酬一样，都应当认定为个人默许行为，如果没有明显不公的话，法律是不予干预的。
希望你根据这些情况，斟酌行事。

Answer 2

根据现行相关法律规定，公司的这种要求不合法，但是你需要证据证明你在重大误解的情形下签的合同。

Answer 3

标准工时制改成综合工时制是可以的，但公司必须报劳动部门批准才可以变更，如果公司没有取得劳动部门的批复，批复中没有明确说明你的工种是综合计算工时制，公司擅自变更劳动合同是违法的，公司仍要按标准工时制支付加班费。
加班要自愿，如果你不愿意加班，你是可以不加班的。全勤奖是否能拿到要看公司内部制度如果规定，不能一概而论。

Answer 4

法律规定，每周工作时间不超过40个小时，超过时间就属于加班，应支付加班费用。