目前有一家事业单位和企业,我应该选择哪一个?请大家帮忙给点意见
事业单位:州动物疫病预防控制中心,家里已经给找好关系,但是我不喜欢这样的单位,至于待遇我不是很清楚企业:金蝶软件公司,待遇:五险一金,基本工资2000(左右)+项目利润,...
事业单位:州动物疫病预防控制中心,家里已经给找好关系,但是我不喜欢这样的单位,至于待遇我不是很清楚
企业:金蝶软件公司,待遇:五险一金,基本工资2000(左右)+项目利润,每年有两次评级,评级高的可以拿一年的年薪,跟我的专业很对口,而且我有相关证书
家里比较反对我去企业,,觉得我吃不了苦,而且是个女孩子,安安稳稳地过日子就行,但我的个性并不喜欢,请大家给点意见 展开
企业:金蝶软件公司,待遇:五险一金,基本工资2000(左右)+项目利润,每年有两次评级,评级高的可以拿一年的年薪,跟我的专业很对口,而且我有相关证书
家里比较反对我去企业,,觉得我吃不了苦,而且是个女孩子,安安稳稳地过日子就行,但我的个性并不喜欢,请大家给点意见 展开
5个回答
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三、职业生涯设计
从整体而言,这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言,仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析,对于职业市场中哪些象限比较好,哪些象限比较差,可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看,现按优劣程度将其排列如下:
1.外企非大陆工
2.经济发达地区公务员
3.垄断国企正式工
4.民企股份工
5.外企大陆工
6.雇员
7.竞争国企正式工
8.垄断国企非正式工
9.竞争国企业非正式工
10.民企非股份工
也许你可以举出一些反例,但是要注意,上述情况是对一般情况的总结,不包含一些特殊情况,例如你们那里特别穷,公务员拿不到任何灰色收入等情况。
好了,在你找工作的时候,你要记得的是,尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑,不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住,你站的越高,那么你跳的就越远,看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计,那不是真的。
四、具体问题解答
1.如何辨别正式工岗位和非正式工岗位?
对于公务员,要询问是否进入国家编制。如果不进编制,即为雇员;对于国企,不要直接询问是否正式工,他们会义正言辞的告诉你:“我们这里都是正式员工”。你要注意,这里多了一个字:正式“员”工,里面分为正式工和非正式工。(要记住,中国的国企和央视是一家的,说的话一定要反着听,不然你一定上当)你最好是找内部人了解下,这样最清楚。如果不认识人的话,你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘,而不是总部人力资源部出面招聘的话,多半都是非正式工了。最后,可以询问多久可以“转正”,如果他们闪烁其词,仍然在解释“都是正式的”云云,或者他们告诉你3到6个月的“试用期”,那么你基本可以肯定是非正式工了。
2.要不要在意开始的收入?
很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入,要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下,什么东西决定了一个岗位的收入?很简单,在不同公司间,市场形式好的,有长远发展的公司的岗位,要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部,有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途,还是认为一个不重要的岗位有前途?
3.去大公司还是去小公司?
还有一种骗人的说法,是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济,往往没有高手级的人才,也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习,也无法积累大型市场运作的经验。记住,锻炼打大仗的本领,比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
4.白领会失业吗?
答案是:“会,而且会大规模失业。”你要知道的一点是,中国是一个人力资源无穷无尽的国家,还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领,不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候,大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的,也没有什么工会来保护他们),那个时候,就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
5.做专业性的工作,还是做销售?
要看个人情况而定,一般情况而言,首先要看自己是否有做销售的潜力;其次,要看是销售的领域是否有技术含量,不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业,如医学、法律等等,千万不要放弃,机会成本太高了。你要知道,在这个专业领域,没有多少人能够和你竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生),因为你要知道,如果你改行去卖保险,那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争,而且很可能你竞争不过他们。但是,如果是在有技术含量的领域,从事市场工作往往是一条捷径。
6.找工作通过什么渠道比较好?
不同的渠道,主要用来发布不同的岗位。例如,招聘网站、是外企招聘大陆工,民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企正式工,则多半要通过内部关系来介绍了。
7.找什么样的行业比较好?
这里一定要注意了,大学毕业生找工作,主要是找行业,而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好的行业是:微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个,那很好;如果不是也不要紧,你可以考研究生,也可以去做这些领域的市场工作。记住,要做Sales,也要做这些有前景行业的Sales,而不要去做超市的Sales。
从整体而言,这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言,仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析,对于职业市场中哪些象限比较好,哪些象限比较差,可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看,现按优劣程度将其排列如下:
1.外企非大陆工
2.经济发达地区公务员
3.垄断国企正式工
4.民企股份工
5.外企大陆工
6.雇员
7.竞争国企正式工
8.垄断国企非正式工
9.竞争国企业非正式工
10.民企非股份工
也许你可以举出一些反例,但是要注意,上述情况是对一般情况的总结,不包含一些特殊情况,例如你们那里特别穷,公务员拿不到任何灰色收入等情况。
好了,在你找工作的时候,你要记得的是,尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑,不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住,你站的越高,那么你跳的就越远,看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计,那不是真的。
四、具体问题解答
1.如何辨别正式工岗位和非正式工岗位?
对于公务员,要询问是否进入国家编制。如果不进编制,即为雇员;对于国企,不要直接询问是否正式工,他们会义正言辞的告诉你:“我们这里都是正式员工”。你要注意,这里多了一个字:正式“员”工,里面分为正式工和非正式工。(要记住,中国的国企和央视是一家的,说的话一定要反着听,不然你一定上当)你最好是找内部人了解下,这样最清楚。如果不认识人的话,你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘,而不是总部人力资源部出面招聘的话,多半都是非正式工了。最后,可以询问多久可以“转正”,如果他们闪烁其词,仍然在解释“都是正式的”云云,或者他们告诉你3到6个月的“试用期”,那么你基本可以肯定是非正式工了。
2.要不要在意开始的收入?
很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入,要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下,什么东西决定了一个岗位的收入?很简单,在不同公司间,市场形式好的,有长远发展的公司的岗位,要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部,有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途,还是认为一个不重要的岗位有前途?
3.去大公司还是去小公司?
还有一种骗人的说法,是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济,往往没有高手级的人才,也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习,也无法积累大型市场运作的经验。记住,锻炼打大仗的本领,比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
4.白领会失业吗?
答案是:“会,而且会大规模失业。”你要知道的一点是,中国是一个人力资源无穷无尽的国家,还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领,不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候,大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的,也没有什么工会来保护他们),那个时候,就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
5.做专业性的工作,还是做销售?
要看个人情况而定,一般情况而言,首先要看自己是否有做销售的潜力;其次,要看是销售的领域是否有技术含量,不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业,如医学、法律等等,千万不要放弃,机会成本太高了。你要知道,在这个专业领域,没有多少人能够和你竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生),因为你要知道,如果你改行去卖保险,那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争,而且很可能你竞争不过他们。但是,如果是在有技术含量的领域,从事市场工作往往是一条捷径。
6.找工作通过什么渠道比较好?
不同的渠道,主要用来发布不同的岗位。例如,招聘网站、是外企招聘大陆工,民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企正式工,则多半要通过内部关系来介绍了。
7.找什么样的行业比较好?
这里一定要注意了,大学毕业生找工作,主要是找行业,而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好的行业是:微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个,那很好;如果不是也不要紧,你可以考研究生,也可以去做这些领域的市场工作。记住,要做Sales,也要做这些有前景行业的Sales,而不要去做超市的Sales。
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金蝶软件公司不错的,在中国素有“北用友,南金蝶”,这二家已经成为中国财务管理软件的代名词。所以进去以后压力会大一些,当然,如果你喜欢挑战自己,我推荐你去金蝶,对于女孩来说,如果家里条件不错,安稳,你想过太平日子,就按家里说的算。
我个倾向于金蝶软件公司,待遇虽说不高,可以尝试去做一下,年轻人,应该试一下,加油,这是我的建议!
我个倾向于金蝶软件公司,待遇虽说不高,可以尝试去做一下,年轻人,应该试一下,加油,这是我的建议!
追问
我家里的条件只能说是一般,这家公司真的不错吗?
追答
金蝶不错的,中国二大财务软件就是用友和金蝶,回答你的问题是问题,我是秉着公正的角度上去说的,而且你还能评级,多是一件好事呀,评上级,你的工资还会加,我个人推荐这个,当然从稳定的角度上看,你父母选的那一家事业单位,但是对于年轻人来说,事业单位和企业不是一样的吗,是吧!没有太大的差距,你有能力在企业一样也不错的,年轻人,要拼一下!加油
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建议你去事业单位,首先是稳定,再者,待遇还是很客观的,还有稳定不代表不能自己自主发挥能动性,真有个性在那都可以发挥
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我可以看出来你的心里是 倾向于去企业的。那你就去企业吧
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我连看分析都不看,直接就建议你去事业单位。
现在多少有志青年削尖了脑袋往体制内挤,你却糟蹋这机会。群众的选择是不会错的。
最关键一点,你在事业单位待够了,可以随时跳槽去企业。但反过来,如果你以后在企业待够了想进体制内,那就难上加难了。这种机会转瞬即逝的。
现在多少有志青年削尖了脑袋往体制内挤,你却糟蹋这机会。群众的选择是不会错的。
最关键一点,你在事业单位待够了,可以随时跳槽去企业。但反过来,如果你以后在企业待够了想进体制内,那就难上加难了。这种机会转瞬即逝的。
追问
我不是太喜欢变动,如果有了目标,我就只会全心做一件事,所以说如果决定在事业单位,我想我不会再考虑别的
追答
那你就放心的去吧,相信你不会后悔的。体制内与体制外是两条截然不同的人生道路。
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