Question

大家好，请教个问题，我公司一员工与公司签订了三年的劳动合同到期了，公司不想与他继续签约

（接着上面说）并提前一个月通知他本人，请问这种情况下公司要对他有什么补偿吗？另外他在公司的三年工作中，几乎什么工作都没干，公司白白养了他至少一年半年，就是等他合同到期了让他直接走人，不想开除他弄得他难堪。他这种情况属于不能胜任本职工作的到期不续签合同，难道公司还要给补偿吗？我真是不懂呢，谢谢大家

Answer 1

需要支付。
首先劳动合同终止后不需要给予经济补偿金的特殊情况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。

　　除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：(1)用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的;(2)用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的;(3)双方都不同意订立合同的。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。

　　所以，只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
具体数额就是他本人3个月的工资。

Answer 2

公司可以不签，但要给3个月的补偿金

追问

必需给他赔偿金吗？那如果公司在合同没到期的时候和他终止劳动合同，那样的话要赔偿多少呀？他向公司要一年半工资的赔偿，我觉得没有道理呢