Question

关于公司劳动合同

有个员工，先在另一家单位签订了劳动合同，是属于正式工；最近又与我们单位签订了劳动合同，我们也能给他上保险，据他说以前是他前单位给他上保险，但现在不知道为什么我们能给他上保险；这样的情况下，请问哪一份劳动合同才是合法有效的？

Answer 1

这种情况，肯定是第一份合同有效，因为你说的该员工与一家公司签了劳动合同，且是这家公司的正式员工，这样的情况，肯定是第一份合同是有效的。社保来说的话，也肯定从一家公司来购买，是不可能两家公司都能给他买的，社保号码是单一的，不重复的。
如果该名员工在贵司就职期间还与原来的公司有劳动合同的关系，很有可能原来的公司知道这件事情了后，会起诉贵司，因为这样可能给以前为解除劳动合同关系的公司造成损失。除非贵司在该员工就职前有做尽职调查，确定他是与员工没有任何劳动关系的，这样情况包含该员工提供给以前公司的辞职报告或解聘报告。如果是他伪造的，你就没有任何责任。

Answer 2

前一份合同有效，与你单位签的合同无效，且可能要承担法律责任。理由是：
1、在前单位没有解除或终止劳动合同的前提下，你单位不能与其签订劳动合同，这就叫一女二嫁。
2、在前单位没有解除或终止劳动合同的前提下，前单位完全可以告你单位侵犯他人企业利益。也可告该员工违约，都要承担法律责任。

Answer 3

根据现行相关法律规定，你所说的员工在没有终止之前的劳动关系，与你们签订的合同无效。

Answer 4

不是说违法吧
签了合同就说明你是对合同内容没有异议的
但是这合同很多地方都有问题
比方工作时间休息时间
甚至连工资都没有明确规定
但是只要签了就告不倒他们